FBI Menyelidiki Kurangnya Sutradara Wanita di Hollywood

federal Komisi Kesempatan Kerja yang Setara akan mulai mewawancarai puluhan sutradara perempuan minggu depan dalam upaya untuk melihat langkah-langkah apa, jika ada, yang harus diambil untuk memerangi diskriminasi terhadap sutradara film dan TV perempuan. Surat dari EEOC dikirimkan kepada sekitar 50 wanita akhir pekan lalu.

Ini bisa menjadi langkah pertama menuju gugatan class action terhadap industri ini.

“Saya ingin EEOC mengambil tindakan hukum terhadap studio, jaringan, dan perusahaan produksi komersial agar mematuhi hukum,” kata direktur komersial Lori Precious, salah satu wanita yang menelepon EEOC untuk menyelidiki situasi tersebut. dibicarakan, kata. “Saya berharap mereka memaksa orang untuk mengubah cara mereka berbisnis, karena Hollywood tidak dikecualikan dari hukum.”

Liv Tyler tentang seksisme di Hollywood: “Tidak baik ketika segala sesuatunya mulai berubah”

“Kami menghargai kesediaan Anda untuk berbagi kisah pribadi dan hambatan yang Anda hadapi dalam mengejar kesuksesan dalam profesi Anda,” demikian bunyi surat yang dikirim pada 1 Oktober oleh Marla Stern-Knowlton, supervisor sistemik Kantor Distrik Los Angeles. EEOC.

EEOC, kata Stern-Knowlton, adalah badan federal yang bertugas menegakkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, warna kulit, agama, dan asal negara; Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967, yang melarang diskriminasi kerja terhadap individu berusia 40 tahun ke atas; Equal Pay Act tahun 1963, yang melarang diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin; Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990, yang melarang diskriminasi dalam pekerjaan terhadap individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat; dan Undang-Undang Non-Diskriminasi Informasi Genetik tahun 2008, yang melarang diskriminasi berdasarkan genetika.

Dengan kata lain, industri ini dapat menghadapi class action besar-besaran yang dipimpin oleh pemerintah dalam berbagai bidang yang berdampak pada rendahnya pengangguran sutradara perempuan—mulai dari seksisme dan ageisme hingga rasisme dan “loonisme”. Wanita saat ini hanya menerima 16% pekerjaan penyutradaraan TV episodikdan menyutradarai kurang dari 5% rilisan studio besar tahun lalu.

Pelari acara wanita “Instrumental” untuk meningkatkan karier TV bagi wanita, acara studi

Dorongan terbaru dan paling serius terhadap kesetaraan gender di Hollywood dimulai ketika beberapa sutradara perempuan mendorongnya ACLU untuk menangani kasus mereka. Di bulan Mei, ACLU mengajukan pengaduan ke EEOCdan menyerukan penyelidikan atas “kegagalan sistemik dalam mempekerjakan sutradara perempuan di semua tingkat industri film dan televisi.”

“Saya berharap pemerintahan Obama dan Jaksa Agung Loretta Lynch serta Ketua Komite Kehakiman Senat Chuck Grassley akhirnya memberikan EEOC dukungan penuh yang dapat mereka kumpulkan dalam upaya bersejarah untuk menciptakan kesetaraan bagi sutradara perempuan di media Amerika,” kata sutradara Marie Giese. , yang telah mendorong EEOC selama lebih dari dua tahun untuk menyelidiki praktik perekrutan di Hollywood.

Giese pertama kali datang ke EEOC pada bulan Februari 2013, namun mengatakan bahwa lembaga tersebut mengatakan kepadanya bahwa “tidak dapat dilakukan dengan pendekatan industri secara keseluruhan. Rasanya mereka hanya dapat mengajukan tuntutan hukum individual bagi seorang wanita yang akan secara langsung menuntut studio atau perusahaan produksi dalam jangka waktu 12 bulan dengan bukti senjata api.”

Saat itu, dia mengatakan kepada EEOC bahwa “tidak ada perempuan yang mau mempertaruhkan kariernya dengan mengajukan tuntutan hukum karena dia akan masuk daftar hitam.” Dia kemudian menyampaikan keluhannya ke ACLU. “ACLU mengubah pikiran EEOC,” katanya. “Kami sangat berterima kasih kepada ACLU dan EEOC. Ini adalah penyelidikan yang sudah lama tertunda. Saya berharap ini akan menjadi ujung tombak untuk menciptakan kesetaraan bagi setiap perempuan di industri kita, dan bagi setiap perempuan di setiap industri di Amerika.”

Melissa Goodman, direktur Proyek LGBTQ, Gender & Keadilan Reproduksi ACLU SoCal, mengatakan: “Ketidaksetaraan gender yang mencolok dan ekstrem dalam industri besar dan penting ini memalukan dan tidak dapat diterima. Waktunya telah tiba untuk mencari solusi baru terhadap masalah hak-hak sipil yang serius ini.”

Surat yang dikirimkan EEOC kepada direktur wanita berbunyi: “Nama Anda diberikan kepada agensi kami oleh Melissa Goodman dari ACLU. Nyonya. Goodman memberi tahu EEOC bahwa Anda bersedia berbicara dengan kami sehingga kami dapat mempelajari lebih lanjut tentang isu-isu terkait gender yang Anda hadapi baik di industri film maupun televisi. Untuk itu, saya ingin mulai mengoordinasikan tanggal dan waktu wawancara ini, yang akan berlangsung selama bulan Oktober di Kantor Distrik Los Angeles kami. Harap dicatat bahwa wawancara ini akan dianggap rahasia. Silakan hubungi saya sedini mungkin dan beri tahu saya ketersediaan Anda sehingga kami dapat menjadwalkan tanggal dan waktu untuk wawancara Anda.”

Beberapa direktur telah memberikan tanggapan, dan EEOC menjawab Stern-Knowlton: “Terima kasih atas tanggapan cepat dan kesediaan Anda untuk berbicara dengan EEOC. Saya berencana untuk melakukan wawancara kelompok pertama saya minggu depan dan akan menghubungi Anda untuk menjadwalkan tanggal dan waktu sepanjang bulan, baik secara langsung maupun melalui telepon.”

Kebangkrutan relativitas: Netflix mengatakan penjualan dapat membahayakan hak streamingnya

Sempitnya cakupan investigasi EEOC – dan pengaduan ACLU – tampaknya saat ini hanya terbatas pada direktur perempuan, namun permasalahannya tampaknya lebih sistemik. Di TV, misalnya, sutradara biasanya dipekerjakan oleh produser eksekutif dan pembawa acara—yang sebagian besar adalah penulis laki-laki—dan jaringan, studio, dan perusahaan produksilah yang mempekerjakan para pembawa acara. Yang baru-baru iniWGA Laporan menemukan bahwa perempuan hanya menduduki 15,1% posisi produser eksekutif pada musim lalu, turun 18,6% dari musim sebelumnya. “Perempuan menduduki 136 dari 457 posisi produser eksekutif pada tahun 2013-2014,” demikian temuan laporan WGA. “Karena perempuan mewakili lebih dari separuh populasi AS, kelompok ini kurang terwakili dengan faktor lebih dari 3 banding 1 di antara penulis yang membawakan acara televisi pada tahun 2013-2014.”

Investigasi EEOC saat ini terhadap praktik perekrutan yang diskriminatif di Hollywood bukannya tanpa preseden. Pada tahun 1969, EEOC mengadakan dengar pendapat selama beberapa hari di Los Angeles dan menyimpulkan bahwa perempuan dan kelompok minoritas didiskriminasi dalam pekerjaan di belakang layar. Namun karena kurangnya kewenangan penegakan hukum pada saat itu, kasus ini dirujuk ke Departemen Kehakiman. DOJ dan industri kemudian sepakat untuk menetapkan “tujuan dan jadwal” untuk meningkatkan keterwakilan minoritas di banyak posisi yang tercakup dalam IATSE, namun hal ini hanya menghasilkan sedikit perbaikan. Sutradara perempuan bahkan tidak disertakan.

Itu DGA mengajukan gugatan diskriminasi class action terhadap Warner Bros. dan Columbia pada tahun 1983 atas nama direktur perempuan dan minoritas. Namun, hakim federal menolak DGA sebagai perwakilan kelompok dalam gugatan tersebut setelah menemukan bahwa potensi konflik dapat timbul jika penggugat memilih “untuk mengajukan tuntutan terhadap DGA.” Jumlah direktur perempuan bertambah setelah gugatan diajukan, namun kemudian diberhentikan.

DGA setiap tahunnya merilis banyak sekali data mengenai sutradara TV, namun tidak merilis data mengenai sutradara film dan komersial atau asisten sutradara atau manajer unit produksi. Precious mengatakan bahwa minggu lalu dia telah meminta DGA untuk merilis angka mengenai direktur komersial perempuan, yang menurutnya “langka”.