Gugatan diskriminasi usia Google bisa bertambah

Gugatan diskriminasi usia yang diajukan oleh dua orang yang tidak berhasil diwawancarai untuk pekerjaan di Google dapat diperluas hingga mencakup individu lain jika mosi yang diajukan minggu ini berhasil.

Mosi untuk sertifikasi bersyarat status gugatan kelompok diajukan Rabu di pengadilan federal di San Jose. Dunia komputer laporan bahwa mosi tersebut, yang mirip dengan gugatan kelompok, berupaya untuk mencakup “semua individu yang diwawancarai secara langsung untuk posisi insinyur perangkat lunak, insinyur keandalan situs, atau insinyur sistem di Google di Amerika Serikat pada periode 13 Agustus 2010 hingga hadir; berusia 40 tahun atau lebih pada saat wawancara; dan ditolak bekerja oleh Google.”

Mosi tersebut bertujuan untuk menjadikan kasus ini “opt-in”, memberikan pihak lain pilihan untuk bergabung dalam gugatan diskriminasi usia yang diajukan terhadap Google tahun lalu.

Gugatan anti-diskriminasi diajukan tahun lalu oleh Robert Heath dan menuduh bahwa Google “terlibat dalam pola sistematis dan praktik diskriminasi terhadap individu (termasuk Tuan Heath) yang berusia 40 tahun ke atas dalam perekrutan, kompensasi, dan keputusan ketenagakerjaan lainnya. “

Pada bulan Februari 2011, Google tidak mempekerjakan Heath, yang saat itu berusia 60 tahun, untuk posisi rekayasa perangkat lunak yang telah dia lamar dan wawancarai, menurut gugatan tersebut. “Heath memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sangat relevan, dan perekrut Google bahkan menganggapnya sebagai ‘kandidat hebat’,” tambahnya. Heath melakukan “wawancara telepon teknis” dengan Google untuk peran tersebut.

Tahun lalu, programmer Cheryl Fillekes bergabung dengan kelompok Heath. Fillekes, yang berusia 50-an, adalah diundang untuk wawancara langsung dengan Google pada empat kesempatan terpisah, namun tidak dipekerjakan untuk posisi mana pun.

Fillekes, yang mengajukan mosi minggu ini, memiliki gelar doktor di bidang geofisika komputasi dari Universitas Chicago dan melakukan pekerjaan pascadoktoral di Harvard.

Firma hukum Kotchen & Low yang berbasis di Washington DC mewakili Fillekes dalam kasus ini. “Kami pikir ada cukup banyak orang yang memenuhi syarat dan belum menerima posisi di Google karena usia mereka,” Daniel Kotchen, partner di firma hukum tersebut, mengatakan kepada FoxNews.com.

Jika pengadilan menyetujui mosi yang diajukan minggu ini, Google akan diminta untuk memberikan nama dan informasi kontak untuk setiap pemohon berusia di atas 40 tahun yang melakukan wawancara langsung dengan insinyur perangkat lunak, insinyur keandalan situs, atau insinyur sistem. Orang-orang tersebut kemudian akan dihubungi dan diberi opsi untuk bergabung dalam gugatan tersebut, menurut Kotchen.

Mosi Fillekes mengidentifikasi sejumlah pelamar pekerjaan lain dengan inisialnya, lapor Computerworld.

Mosi tersebut akan disidangkan di pengadilan pada 10 November.

Mengutip data dari pakar riset kompensasi Taraf gajiGugatan Heath menyatakan bahwa usia rata-rata karyawan Google pada tahun 2013 adalah 29 tahun.

Heath diwakili oleh firma hukum San Francisco Smith Patten. Dow Patten, mitra di perusahaan tersebut, mengatakan kepada FoxNews.com bahwa Heath berupaya untuk bergabung dalam gerakan sertifikasi bersyarat, dengan perubahan pada cakupannya. “Hal ini akan memperluas cakupan di luar pemeriksaan yang dilakukan melalui wawancara langsung, namun juga mencakup pemeriksaan yang dilakukan melalui wawancara teknis melalui telepon,” katanya.

Gugatan awal Heath akan diadili pada Juli 2017.

Usia rata-rata seorang programmer komputer di AS adalah 43 tahun, menurut tahun 2015 data dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS.

Seorang juru bicara Google mengatakan kepada FoxNews.com bahwa perusahaan tersebut tidak mengomentari proses pengadilan yang tertunda.

Ini bukan pertama kalinya perusahaan terkemuka di Silicon Valley dituduh melakukan diskriminasi usia.

Di dalam 2011 gugatan diskriminasi usia yang diajukan oleh mantan CEO Google Brian Reid ditangani oleh untuk kerusakan yang tidak diketahui.

Mantan karyawan Twitter Peter Taylor memiliki gugatan melawan perusahaan yang berbasis di San Francisco pada tahun 2014, mengklaim bahwa dia dipecat karena terlalu tua. Kasus ini telah diselesaikan tahun lalu.

Ikuti James Rogers di Twitter @jamesjrogers