Ibu yang bekerja mempunyai hak menyusui baru berdasarkan ACA

Berdasarkan Undang-Undang Perawatan Terjangkau, pemberi kerja harus menyediakan waktu dan ruang bagi ibu baru untuk memeras ASI bayinya hingga anak berusia satu tahun.

“Ini adalah kesempatan besar untuk menunjukkan kepada dunia usaha bahwa laktasi itu penting dan bahwa perempuan harus diberikan hak untuk memberikan susu bagi bayinya,” kata Dr. Richard J. Schanler, direktur layanan neonatal di Cohen Children’s Medical Center di New York mengatakan. Taman Hyde Baru.

Persyaratan ini sudah “diperlukan selama beberapa waktu,” kata Schanler kepada Reuters Health, namun ketentuan ACA membuat peraturan tersebut menjadi nyata.

“Kebanyakan perempuan kembali bekerja dan salah satu permasalahan yang dihadapi perempuan adalah bagaimana mereka akan memberikan susu untuk bayinya, yang cenderung menjadi kendala,” ujarnya.

Undang-undang tersebut memperbolehkan perempuan untuk memompa ASI sesering yang diperlukan dalam “jangka waktu yang wajar” dan mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan ruang pribadi yang bersih selain kamar mandi agar mereka dapat melakukan hal tersebut.

“Seharusnya sebuah ruangan, tempat tenang yang terpisah, bukan kamar mandi, dan biarkan ibu memeras ASInya dan punya tempat untuk menyimpannya,” kata Schanler.

Jika karyawan lain diberi kompensasi atas waktu istirahatnya, ibu yang menggunakan waktu tersebut untuk memompa atau menyusui juga harus diberi kompensasi sesuai undang-undang.

Jika ibu baru bekerja sambil memompa, ia harus dibayar sesuai waktu dan pekerjaan yang dilakukan.

Tonse NK Raju dari National Institutes of Health di Bethesda, Maryland, menguraikan ketentuan undang-undang waktu istirahat yang masuk akal dalam sebuah editorial di Pediatrics.

Seorang wanita yang sedang menyusui hanya membutuhkan waktu sekitar 15 menit untuk memompa setiap kali memompa, dan mungkin perlu istirahat untuk melakukannya di pagi hari, saat makan siang, dan lagi di sore hari, namun waktu ini dapat sangat bervariasi tergantung pada wanita, kata Schanler.

Bisnis dengan kurang dari 50 karyawan dapat dikecualikan dari undang-undang waktu istirahat jika hal tersebut merupakan “kesulitan yang tidak semestinya” yang menyebabkan masalah atau biaya bagi pemberi kerja.

Namun semangat undang-undang ini adalah untuk menyediakannya bagi semua perempuan yang bekerja, kata Schanler, dan sulit membayangkan kesulitan atau biaya apa yang akan dihadapi oleh pemberi kerja.

“Tingkat retensi pekerja tampaknya akan lebih besar jika mereka membiarkan hal itu terjadi dibandingkan tidak terlalu mendukung perempuan,” katanya.

Perempuan yang tempat kerjanya tidak menyediakan area laktasi dapat mengajukan pengaduan secara lisan atau tertulis kepada Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja AS, dan dalam kedua kasus tersebut mereka dilindungi dari diskriminasi berdasarkan larangan pembalasan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil.

Undang-undang baru ini mungkin dapat memperbaiki statistik pemberian ASI secara nasional, namun hal ini sulit untuk ditentukan karena banyak penyedia layanan kesehatan, pengusaha dan pekerja tidak mengetahui undang-undang tersebut, tulis Raju.

American Academy of Pediatrics merekomendasikan pemberian ASI eksklusif selama kurang lebih enam bulan pertama kehidupan bayi, dilanjutkan dengan pemberian ASI yang dikombinasikan dengan pengenalan makanan pendamping ASI hingga setidaknya usia satu tahun.

Menurut Kartu Laporan Menyusui untuk Bayi Lahir dari Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit pada tahun 2010, seperempat bayi tidak pernah mendapat ASI, dan hanya 38 persen bayi yang mendapat ASI eksklusif pada usia tiga bulan.

Tanpa dukungan hukum, kita tidak akan mencapai tujuan kesehatan masyarakat yang optimal untuk menyusui, Dr. Arthur I. Eidelman, mantan presiden The Academy of Breastfeeding Medicine dan profesor emeritus pediatri di Shaare Zedek Medical Center di Yerusalem, mengatakan.

“Harus ditekankan bahwa menyusui tidak boleh dipandang sebagai pilihan gaya hidup ibu, melainkan sebagai keputusan kesehatan dasar dan prioritas yang harus diambil oleh setiap ibu dan oleh karena itu sangat penting untuk menciptakan lingkungan yang mendukung proses pengambilan keputusan ini. ” kata Eidelman kepada Reuters Health melalui email.

Penelitian telah menunjukkan bahwa pemberi kerja membayar kembali dua hingga tiga dolar untuk setiap dolar yang mereka keluarkan untuk sumber daya laktasi di tempat kerja sebagai akibat dari peningkatan produktivitas karyawan, berkurangnya pergantian pekerja dan berkurangnya waktu istirahat bagi ibu yang merawat anak mereka yang sakit, pada usia bayi 30 hingga 50 tahun. persen lebih sedikit infeksi saat menerima ASI, katanya.

Masalah perlindungan hukum terhadap menyusui di tempat kerja ini terutama merupakan masalah Amerika, katanya, karena semua negara industri kecuali Amerika Serikat telah membayar cuti melahirkan hingga satu tahun.

Di AS, para ibu dapat memompa ASI di tempat kerja, dan mereka berhak mendapatkan akomodasi sebanyak yang mereka butuhkan, kata Schanler.

“Saya pernah melihat perempuan pengemudi truk yang terus menyusui dan menggunakan pompa saat mengemudi, dan menepi di pinggir jalan,” kata Schanler. “Itu bisa dilakukan jika Anda membuat rencana ke depan dan memikirkannya.”