Jajak Pendapat: Generasi boomer yang bekerja mengatakan usia adalah nilai tambah di kantor

WASHINGTON – Apakah Anda merasa seperti semangat kantor? Usia dapat menjadi aset di tempat kerja, atau tidak menjadi masalah, menurut jajak pendapat AP-LifeGoesStrong.com.

Hampir separuh dari mereka yang lahir antara tahun 1946 dan 1964 kini bekerja pada atasan yang lebih muda, dan sebagian besar melaporkan bahwa mereka lebih tua dibandingkan kebanyakan rekan kerja. Namun 61 persen generasi baby boomer yang disurvei mengatakan usia mereka bukanlah masalah di tempat kerja, sementara 25 persen menyebutnya sebagai aset.

Hanya 14 persen yang mengklasifikasikan penuaan sebagai tanggung jawab di tempat kerja.

Faktanya, sebagian besar dari mereka yang mencapai usia 50 tahun menyatakan bahwa rekan kerja mereka lebih sering meminta nasihat dibandingkan ketika mereka masih muda. Dan sepertiganya mengatakan majikan mereka memperlakukan mereka dengan lebih hormat.

“Anda harus menemukan sesuatu yang Anda sukai untuk dilakukan dan di bidang yang Anda sukai,” kata Cynthia Forwerck, 54, direktur sebuah taman kanak-kanak gereja di Charlotte, NC selama 18 tahun terakhir. Dia mengatakan usianya membantu dalam menerapkan pengalaman sehari-hari dengan anak kecil. Namun Forwerck masih harus berupaya menyeimbangkan pengetahuan langsung selama hampir dua dekade dengan pembelajaran tren baru dalam pendidikan.

Sekitar dua pertiga responden survei mengatakan mereka mampu mengikuti perkembangan di bidangnya dan mengikuti perkembangan teknologi.

“Anda harus kreatif dan mudah beradaptasi selama bertahun-tahun,” kata Forwerck.

Sekelompok kecil generasi boomer melaporkan kesulitan terkait pekerjaan yang mereka kaitkan dengan usia mereka. Mereka yang berpenghasilan lebih rendah atau mempunyai tabungan lebih sedikit mempunyai kemungkinan paling kecil untuk melaporkan kepuasan di tempat kerja. Sekitar 1 dari 4 generasi boomer yang masih bekerja mengatakan bahwa mereka tidak akan pernah pensiun, dan jumlah yang hampir sama mengatakan bahwa mereka tidak memiliki tabungan uang untuk masa pensiun.

Dan ada pula yang masih mengalami peningkatan dalam kurva pembelajaran mereka sendiri: Satu dari 5 generasi boomer telah berkecimpung di bidang yang mereka geluti selama kurang dari satu dekade, menurut jajak pendapat tersebut.

Generasi baby boomer pertama pasca Perang Dunia II akan berusia 65 tahun pada tahun ini. Namun dua pertiga mengatakan mereka akan bekerja setidaknya paruh waktu setelah usia pensiun karena alasan keuangan, baik karena mereka membutuhkannya atau karena mereka menginginkan uang tambahan. Sebanyak 29 persen lainnya mengatakan mereka akan terus bekerja hanya untuk tetap sibuk.

Hal ini merupakan gambaran penting mengenai sifat pemulihan ekonomi negara tersebut pada saat tingkat pengangguran masih tetap tinggi. Pekerja dari 77 juta orang yang lahir pada masa booming pasca-Perang Dunia II sedang memasuki usia pensiun dan seterusnya. Sekalipun perekonomian mulai tumbuh, membengkaknya angkatan kerja pada kelompok usia lanjut dapat berarti lebih sedikit lapangan pekerjaan bagi pekerja muda dan mereka yang menjadi pengangguran selama resesi.

Laporan Kantor Anggaran Kongres yang dirilis pada tanggal 22 Maret menemukan bahwa meskipun generasi boomer diperkirakan akan mulai meninggalkan dunia kerja pada dekade berikutnya, mereka mungkin juga akan pensiun di kemudian hari dibandingkan generasi sebelumnya. Dan hal ini dapat “secara signifikan mengurangi pertumbuhan angkatan kerja” hingga tahun 2021, menurut laporan CBO non-partisan.

Hal ini bukanlah tren baru – faktanya, tingkat partisipasi angkatan kerja bagi pekerja berusia 60 hingga 69 tahun telah meningkat selama dekade terakhir, kata CBO. Alasannya ada banyak: Perempuan, yang cenderung hidup lebih lama dibandingkan laki-laki, menunjukkan keterikatan yang lebih besar terhadap dunia kerja dibandingkan kelompok sebelumnya. Kesehatan kelompok ini secara keseluruhan lebih baik. Dan peralihan ke lebih sedikit pekerjaan yang memerlukan kekuatan fisik mungkin menjadi salah satu faktornya, kata CBO.

Perubahan kelembagaan dalam program pensiun, asuransi kesehatan dan Jaminan Sosial juga memberikan lebih banyak alasan bagi pekerja lanjut usia untuk mempertahankan pekerjaan mereka lebih lama, kata CBO.

Peralihan program pensiun swasta ke program iuran pasti, yang bergantung pada total aset yang dikumpulkan oleh pekerja, memberikan alasan tambahan untuk tetap bekerja dan tetap memperoleh penghasilan. Dan asuransi kesehatan yang disediakan perusahaan bagi pekerja pensiunan kini semakin berkurang, sehingga memberikan lebih banyak alasan bagi pekerja lanjut usia untuk tetap bekerja hingga setidaknya usia 65 tahun, ketika Medicare mulai berlaku.

Perubahan dalam Jaminan Sosial juga memberikan insentif untuk bekerja lebih lama, CBO melaporkan. Peningkatan bertahap usia pensiun penuh dari 65 tahun menjadi 66 tahun, yang berlaku bagi generasi boomer tertua, dan menjadi 67 tahun, yang berlaku bagi generasi termuda, secara efektif mengurangi manfaat yang terkait dengan pensiun dini dan mungkin memberikan alasan bagi pekerja yang lebih tua untuk bekerja juga.

Mengenai isu diskriminasi usia, 82 persen mengatakan mereka tidak pernah mengalaminya secara pribadi di tempat kerja; 18 persen mengatakan ya. Namun angka tersebut meningkat menjadi 24 persen pada perempuan belum menikah dan 29 persen pada generasi boomer yang melaporkan ketidakpuasan kerja.

Bentuk diskriminasi usia yang paling banyak disebutkan adalah diabaikannya kenaikan gaji, promosi, penugasan tertentu, atau kesempatan untuk maju. Penyakit ini dilaporkan oleh 15 persen pekerja berusia 50 tahun ke atas, meskipun mereka yang berada di rumah tangga berpendapatan rendah – atau mereka yang saat ini tidak bekerja – melaporkan lebih banyak kasus.

David J. Miller, seorang masinis berusia 55 tahun di Parkton, Md., mengatakan dia “melakukan pekerjaan yang tidak diinginkan siapa pun” untuk sebuah perusahaan baru setelah mencoba meninggalkan manajemen di perusahaan lamanya dan kemudian perusahaan tersebut memindahkan kantor pusatnya.

Seharusnya tidak terlalu sulit mendapatkan pekerjaan dengan pengalaman 30 tahun, pikir Miller.

“Tetapi setiap kali saya melakukan wawancara, saya merasa ‘terlalu memenuhi syarat’, meskipun saya bersedia memulai dari bawah,” kata Miller dalam sebuah wawancara. “Saya tahu apa maksudnya: ‘Kamu terlalu tua’.”

Sekitar seperlima dari para gelandangan mengatakan mereka tidak puas dengan pekerjaan mereka, dan sekitar 3 dari 10 mengatakan mereka tidak puas dengan peluang untuk maju dan tingkat stres dalam pekerjaan.

Namun mayoritas, yaitu 71 persen, melaporkan bahwa mereka puas dengan pekerjaan mereka. Dan tiga perempatnya mengatakan mereka puas dengan hubungan mereka dengan rekan kerja.

Jajak pendapat AP-LifeGoesStrong.com dilakukan pada tanggal 4-13 Maret oleh Knowledge Networks di Menlo Park, California, dan melibatkan wawancara online dengan 1.160 generasi baby boomer. Margin kesalahan pengambilan sampel adalah plus atau minus 3,5 poin persentase.

Knowledge Networks menggunakan metode pengambilan sampel melalui telepon dan surat tradisional untuk merekrut responden secara acak. Orang-orang terpilih yang tidak memiliki akses internet diberikan secara gratis.

___

Direktur AP Polling Trevor Tompson, Wakil Direktur AP Polling Jennifer Agiesta dan Spesialis Survei AP News Dennis Junius berkontribusi pada laporan ini.

___

On line:

http://work.lifegoesstrong.com/workplace-poll