Kalahkan ‘Mode Liburan’ dengan 3 Cara Ini untuk Menjaga Tim Anda Tetap Termotivasi

Cuacanya hangat dan indah. Pantai, pegunungan dan tempat-tempat eksotik memanggil kita semua untuk datang dan menikmatinya. Setelah lebih dari 12 tahun bersekolah, kebanyakan dari kita secara tidak sadar diprogram untuk menganggap musim panas sebagai waktu untuk berlibur dan bermain, bukan bekerja!

Dalam percakapan telepon baru-baru ini dengan seorang kolega, dia mengatakan kepada saya, “Saya akan berlibur minggu depan, jadi saya dalam mode liburan dan saya sulit berkonsentrasi.” Sentimen tersebut lazim terjadi di dunia kerja sejak sekolah libur hingga dimulainya kembali pada akhir musim panas/awal musim gugur.

Terkait: 5 frasa yang harus Anda berhenti ucapkan kepada karyawan Anda

Sudah menjadi rahasia umum dalam dunia bisnis bahwa dua masa tersulit untuk membuat orang tetap fokus dan termotivasi adalah selama musim liburan musim panas dan musim dingin. Namun pekerjaan harus tetap berjalan — jadi bagaimana Anda menjaga anggota tim Anda tetap terlibat dan mengerjakan tugas?

Berikut tiga teknik yang menurut saya berguna selama bertahun-tahun:

1. Temui mereka di mana pun mereka berada.

Akui bahwa Anda semua sedang dalam mode liburan, dan biarkan anggota tim Anda berbicara dengan Anda tentang hal-hal menyenangkan yang mereka lakukan atau rencanakan untuk dilakukan selama sisa musim panas. Jauh lebih baik membiarkan mereka membicarakan apa yang ada dalam pikirannya daripada membiarkan mereka melamun sepanjang hari.

Habiskan waktu bersama kelompok untuk berbagi rencana liburan atau melihat foto-foto menyenangkan dari waktu bersama orang lain. Masyarakat ingin mengetahui bahwa pemimpin mereka peduli dengan kehidupan pribadi mereka dan tidak hanya melihatnya sebagai alat untuk mencapai tujuan.

Jika Anda salah satu pemimpin yang tidak pernah berlibur, jangan anggap remeh seseorang di tim Anda yang berlibur. Hargai fakta bahwa mereka meluangkan waktu untuk diri mereka sendiri — mungkin Anda bisa belajar satu atau dua hal dari mereka!

2. Rayakan kesuksesan.

Musim panas adalah waktu yang tepat untuk menetapkan sasaran dan sasaran yang Anda tetapkan di awal tahun (jika Anda menetapkannya) dan meninjau masing-masing sasaran untuk melihat seberapa besar kemajuan yang telah Anda capai. Meskipun Anda belum menetapkan tujuan, luangkan waktu untuk membuat daftar semua pencapaian yang telah dicapai tim Anda selama beberapa bulan terakhir.

Terkait: 10 Pembunuh Motivasi Terbesar dan Cara Mengatasinya (Infografis)

Orang-orang cenderung terlalu fokus pada tuntutan hari ini sehingga mereka melupakan semua hal hebat yang telah mereka capai, dan penting bagi anggota tim Anda untuk mengetahui bahwa pekerjaan yang mereka lakukan itu penting. Jadi ucapkan terima kasih atas kerja keras mereka dan tegaskan kembali pentingnya mereka bagi organisasi Anda.

Jika Anda merasa ambisius, tambahkan kesenangan dan relaksasi pada acara tersebut dengan mensponsori makan siang, pesta es krim, atau happy hour. Mengingat dan merayakan kesuksesan adalah cara yang pasti untuk memberikan dorongan energi instan kepada tim Anda!

3. Atur ulang (atau tetapkan) tujuan.

Musim panas adalah waktu yang tepat untuk mengatur ulang tujuan. Jika Anda belum menyiapkan sesuatu, tidak ada waktu seperti sekarang untuk melakukannya.

Harapan dan sasaran memberi orang fokus dan arah yang dapat membuat mereka tetap terlibat bahkan selama musim panas karena hal ini mengingatkan mereka bahwa upaya mereka penting untuk hasil dan keberhasilan kelompok mereka. Latihan ini juga dapat mengungkap aktivitas tertentu yang tidak berhasil atau mungkin terhenti.

Pandangan baru dan segar yang tercipta dari penetapan/penyetelan ulang tujuan adalah perasaan yang luar biasa bagi semua orang yang terlibat.

Musim panas tidak harus menjadi waktu ketika pekerjaan berhenti. Masuki mentalitas “mode liburan” orang-orang, rayakan keberhasilan dan kalibrasi ulang tujuan Anda — dan saksikan tim Anda terus beraksi!

Terkait: 5 cara untuk bekerja 9-ke-5