Karyawan Anda akan menyukai Anda karena menawarkan 3 manfaat keluarga ini
Menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga memang tidak mudah, namun bukan berarti tidak mungkin.
milik Sodexo Laporan Tren Tempat Kerja 2015 menemukan bahwa semakin banyak perusahaan yang menerapkan ketentuan “ramah keluarga” untuk membantu pasangan yang memiliki karir ganda dan orang tua tunggal dalam mengelola keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan mereka dengan lebih baik. Menjaga pekerjaan tetap terkendali bagi karyawan membantu mengurangi ketidakhadiran, pelepasan diri, dan ketidakpuasan kerja.
Bagi sebagian besar dari kita, keluarga adalah motivasi kita untuk pergi bekerja setiap hari, itulah sebabnya memberikan tunjangan karyawan kepada anggota keluarga dan menciptakan kebijakan ramah keluarga dihargai dan dicari oleh karyawan.
Saat memikirkan manfaat apa yang bisa ditawarkan, ingatlah bahwa karyawan juga memiliki keluarga yang harus diurus. Jadi pertimbangkan untuk menawarkan beberapa manfaat dan fasilitas ramah keluarga berikut:
1. Bantuan pendidikan.
Meningkatnya biaya kuliah dapat menyebabkan masalah di tempat kerja dan di rumah. Pengusaha yang membantu tanggungan karyawannya membiayai kuliah akan mendapati tenaga kerjanya lebih termotivasi dan stresnya berkurang.
Sayangnya, hanya sedikit perusahaan yang memberikan bantuan pendidikan kepada anggota keluarga. Menurut Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) Laporan Tunjangan Karyawan Tahun 2014, hanya 13 persen dari 510 profesional HR yang disurvei mengatakan organisasi mereka memberikan beasiswa pendidikan. Hanya 2 persen yang menawarkan pinjaman pendidikan bagi anggota keluarga karyawan.
Persentase tersebut tidak memberikan harapan bagi karyawan, namun memberikan peluang bagi pemberi kerja. Perusahaan dapat membedakan dirinya dari persaingan untuk mendapatkan bakat dengan menawarkan beasiswa pendidikan, pinjaman, atau rekening pengeluaran sebelum pajak untuk anggota keluarga.
Terkait: Untuk memotivasi karyawan, usahakan keseimbangan antara pengayaan pekerjaan dan perluasan pekerjaan
2. Cuti orang tua yang dibayar.
Memiliki kebijakan cuti hamil yang murah hati dan dibayar adalah satu hal, seperti yang dilakukan sebagian besar perusahaan, namun memiliki cuti melahirkan yang dibayar juga merupakan hal lain. Menawarkan keduanya adalah cara lain untuk mendukung kehidupan karyawan di luar pekerjaan dan memastikan mereka fokus penuh saat berada di kantor.
Untuk memberikan keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan yang lebih baik kepada karyawan, semakin banyak perusahaan yang menawarkan berbagai bentuk cuti berbayar yang berkaitan dengan keluarga, mulai dari cuti melahirkan dan cuti ayah, hingga cuti adopsi, cuti keluarga, dan cuti medis.
Dalam hal ini, karyawan lebih cenderung memanfaatkan manfaat cuti ketika mereka dibayar. Memberi karyawan sejumlah waktu cuti berbayar untuk keadaan darurat medis keluarga atau kesejahteraan terkait anak akan mendorong karyawan untuk memanfaatkan apa yang ditawarkan secara maksimal.
3. Penitipan anak di lokasi.
Menyediakan tempat penitipan anak yang dapat diandalkan, aman dan nyaman bagi orang tua memungkinkan mereka membawa anak-anak mereka yang masih kecil ke tempat kerja, menghabiskan makan siang dan istirahat bersama, check in dan pulang bersama di penghujung hari kerja. Hal ini memberikan ketenangan pikiran kepada karyawan yang tidak dapat diperoleh dengan cara lain, menjadikannya alat rekrutmen yang efektif dan pendorong kepuasan kerja bagi orang tua yang bekerja.
Memiliki fasilitas penitipan anak di tempat bukan hanya hal yang “baik” untuk dilakukan bagi karyawan. Hal ini masuk akal secara bisnis karena meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan pergantian karyawan. Semua orang menang. Paling tidak, pemberi kerja harus mempertimbangkan untuk mengizinkan karyawannya membawa anak-anak mereka untuk bekerja di layanan darurat penitipan anak atau menawarkan layanan rujukan penitipan anak.
Terkait: Bagaimana menarik dan mempertahankan staf ketika Anda tidak mampu membayar banyak uang
Pengusaha dapat menawarkan semua hal di atas, namun aspek terpenting dalam menciptakan tempat kerja yang ramah keluarga adalah menunjukkan perilaku yang mendukung keluarga. Karyawan tidak akan memanfaatkan tawaran ini jika mereka merasa tempat kerja mereka tidak toleran terhadap upaya mereka untuk menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan keluarga dengan lebih baik.
Menciptakan budaya tempat kerja yang ramah keluarga adalah hal yang paling penting paling langkah penting dalam membantu karyawan mencapai keseimbangan lebih antara pekerjaan dan kehidupan keluarga. Salah satu cara untuk menunjukkan bahwa perusahaan menghargai waktu keluarga adalah dengan menawarkan acara atau kegiatan perusahaan yang melibatkan anggota keluarga, seperti “Bawa Anak Anda Bekerja”, perjalanan apresiasi keluarga, atau beasiswa manfaat bagi anggota keluarga selama masa pendaftaran terbuka.
Terkait: Chipotle menawarkan manfaat bagi seluruh karyawan
