Karyawan kulit hitam lebih suka pekerjaan jarak jauh untuk menghindari agresi mikro dan perilaku rasis: Laporan
Pekerja kulit hitam lebih suka pekerjaan jarak jauh daripada tempat kerja untuk menghindari agresi mikro dan rasisme menurut laporan Los Angeles Times baru -baru ini.
Ketika pekerja terus kembali ke kantor setelah akhir darurat pandemi Coronavirus, beberapa karyawan kulit hitam, menurut LA Times, enggan kembali.
“Pasien-pasien di rumah sakit kadang-kadang memberinya tatapan lucu ketika dia pergi untuk menonton Wi-Fi di kamar mereka, ingat (Leron) Barton, yang berkulit hitam, dan anggota staf mempertanyakan kompetensinya. Pekerjaan dari jarak jauh selama pandemi menunjukkan kepadanya gaya hidup yang sangat berbeda: tidak ada perjalanan, lebih banyak waktu dengan keluarganya dan istirahat dari serangan mikro -agresi dan perilaku rasis lainnya yang harus ia alami, ‘artikel tersebut menyatakan.
Pekerja jarak jauh California diduga berangkat ke kota -kota pedesaan, manfaat: ‘keanggotaan klub golf’, ‘uang tunai’
Pekerja kulit hitam telah mendaftarkan agresi mikro dan perilaku rasis sebagai alasan untuk tidak kembali ke kantor. (Gambar Getty)
Itu melanjutkan, “Ini adalah sentimen yang diungkapkan oleh banyak pekerja kulit hitam dan orang kulit berwarna lainnya, yang telah menemukan bahwa pekerjaan jarak jauh telah mengurangi rasisme yang mereka miliki untuk berkemah di lintasan.”
Los Angeles Times juga mengutip paralegal anonim yang lebih suka pekerjaan jarak jauh daripada fokus pada diri mereka sendiri.
“Jika seorang karyawan kulit hitam dan seseorang yang neurodivern, itu lebih baik bagi saya … saya bisa lebih produktif. Saya bisa lebih fokus. Saya mendapatkan lebih banyak pekerjaan di sini di ruang saya sendiri di mana saya bisa menjadi diri saya dan berpikir, ‘kata paralegal.
Artikel ini juga mengutip pakar karier dan pelatih yang mencatat bahwa karyawan kulit hitam “lebih sering menekankan bahwa mereka terus bekerja di rumah untuk menghindari politik kantor.”
The Los Angeles Times menerbitkan laporan tentang karyawan kulit hitam yang menunjukkan keengganan untuk kembali ke tempat kerja. (Waktu Los Angeles)
“Politik dan diskriminasi di tempat kerja dapat menjadikan kantor tempat yang tidak diinginkan,” Ringkas Los Angeles Times.
Laporan ini lebih lanjut mencatat bahwa “(e) opsi jarak jauh yang membatasi juga dapat membahayakan kemampuan perusahaan untuk merekrut tenaga kerja yang beragam,” karena posisi jarak jauh memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan “orang -orang yang tinggal di wilayah geografis yang lebih beragam sebagai komunitas di sekitar kantor pusat mereka . ‘
DC -Mayor meminta Biden untuk menghentikan pekerjaan jarak jauh bagi pejabat pemerintah di pidato ‘Back to the Office’
“Perusahaan harus mengakui bahwa jika mereka benar -benar ingin memenuhi kewajiban mereka untuk keanekaragaman dan inklusi, salah satu tuas terbaik yang dapat mereka tarik adalah pekerjaan jarak jauh,” Andrew McCaskill, seorang ahli karier dari LinkedIn, mengatakan kepada publikasi tersebut.
Untuk upaya masa depan untuk mengembalikan karyawan ke tempat kerja, bisnis harus memberikan ‘peluang lebih sedikit untuk mikro -agresi’ untuk bersaing dengan pekerjaan jarak jauh.
‘Profesi yang memiliki kesempatan untuk berada di lingkungan terpencil ini dan tidak mengalami agresi mikro di tempat kerja atau tidak sebanyak konversi kode, atau semua ini sekarang mengatakan,’ Ah, itu bagus untuk kesehatan mental saya ‘atau “itu Membantu saya menjadi sedikit lebih otentik di tempat kerja, “… dan banyak karyawan dan pekerja tidak ingin menyerah,” kata McCaskill.
Bisnis mendorong karyawan untuk kembali ke tempat kerja daripada bekerja dari jarak jauh. (Stefan Wermuth/Bloomberg via Getty Images)
Klik di sini untuk mendapatkan aplikasi Fox News
Presiden Biden mengatakan kepada pemerintahannya untuk “secara agresif” melaksanakan “rencana untuk meminta pekerja federal kembali ke kantor. Menurut rencana itu, rencana musim gugur harus kembali ke kantor.
“Kami kembali ke pekerjaan pribadi karena sangat penting untuk kesejahteraan tim kami dan akan memungkinkan kami untuk menghasilkan hasil yang lebih baik untuk populasi Amerika,” kata kepala Gedung Putih Jeff Zients kepada para pejabat. “Jika kita melihat musim gugur, dan dengan akhir darurat Covid-19 untuk kesehatan masyarakat, agensi Anda akan menerapkan peningkatan jumlah pekerjaan orang untuk tim Anda. Ini adalah prioritas presiden dan saya melihat Anda masing -masing untuk secara agresif melakukan perubahan ini pada bulan September dan Oktober.
Kunjungi lebih banyak budaya, media, pendidikan, opini dan liputan saluran foxnews.com/media
