Kecanggihan fasilitas kantor
Sebagai seseorang yang mendesain lingkungan kerja, sangatlah menarik untuk berpartisipasi dalam “kemampuan unggul yang nyaman” yang terjadi di perusahaan-perusahaan di seluruh dunia dan khususnya di perusahaan-perusahaan teknologi. Dari meja pingpong dan kegerator hingga pijat dan tidur siang, fasilitas kini ada di mana-mana dalam pengalaman kerja. Mereka mengurangi formalitas lingkungan kantor dan mendorong tingkat sosialisasi dan persahabatan yang lebih tinggi, yang masing-masing merupakan kontributor utama kepuasan di tempat kerja. Mereka menjadikan budaya lebih nyata dan terlihat, yang mana di pasar yang sedang panas-panasnya memainkan peran yang kuat dalam rekrutmen, retensi, dan diferensiasi.
Namun fasilitas juga dirancang untuk produktivitas yang lebih besar. Menjaga orang-orang tetap berada di lokasi lebih lama (dengan pusat makanan dan kebugaran), menghilangkan kerepotan sehari-hari (dengan melakukan dry cleaning dan potong rambut), dan memberikan waktu untuk mengeksplorasi ide-ide pribadi—setiap keuntungan tertanam dengan harapan bahwa waktu yang “ditemukan” akan meningkatkan keuntungan ke laba perusahaan.
Rumusnya cukup sederhana: di tempat kerja, lebih banyak keterlibatan + lebih sedikit stres = peningkatan kreativitas = peningkatan produktivitas = peningkatan profitabilitas. Ketika perusahaan tetap jujur pada diri mereka sendiri dan menghindari a “Salin dan tempel” pendekatan ini, hasilnya biasanya sama-sama menguntungkan baik bagi individu maupun manajemen. Peningkatan kenyamanan ini telah memungkinkan organisasi – baik melalui niat maupun keberuntungan – untuk lebih memahami dan melengkapi integrasi kehidupan kerja, dan perpaduan yang dihasilkan telah menyebabkan transisi fasilitas dari fokus pada imajinasi menjadi fokus pada makna. Dalam mencari keseimbangan sempurna, berikut adalah faktor-faktor lain yang diuji dalam persamaan kenyamanan yang dapat segera mengubah tampilan, nuansa, dan dampak kantor Anda:
Lebih lanjut dari Entrepreneur.com
Untuk membuat digital menjadi fisik.
Di San Francisco, itu Lokakarya Autodesk — bengkel kerja campuran, laboratorium, dan ruang kantor — menawarkan potensi menarik untuk memadukan kemajuan teknologi dengan kepuasan intrinsik manusia dalam membuat sesuatu. Ruang ini mendorong karyawan untuk merancang pengalaman desain digital yang lebih kuat melalui pembelajaran mereka dengan hal-hal nyata dan taktil. Bahkan megabank Barclays ikut serta dalam tren ini dengan mensponsori apa yang disebutnya serangkaian ruang pembuat di seluruh Cambridge. “Laboratorium Elang.”
Individualitas sebagai sebuah merek.
Saya benar-benar tersentuh ketika teman-teman dengan profesi yang kurang ekspresif berbagi bakat seni terpendam mereka. Kebanyakan dari mereka melakukan hal ini di luar pekerjaan, jadi bayangkan bisa memanfaatkan keterampilan tersebut saat masih di kantor. Itu Kantor pusat Samsung di San Jose menawarkan tempat musik untuk jamming, rekaman, belajar atau, jika Anda seperti saya, sekadar membuat keributan. Dinding grafiti di ruang perusahaan juga semakin populer, di mana Anda dapat tetap anonim atau meninggalkan nama Anda secara permanen — hingga orang berikutnya mengecatnya. Dinding data memungkinkan penyesuaian dan personalisasi yang sama dalam konteks digital. Seperti yang dikatakan dengan tepat oleh Android: “Bersama, tidak sama.”
Membangun tim.
Tekanan pada tim yang baru dibentuk untuk unggul dalam suatu proyek dapat berujung pada momen menentukan atau perpecahan. Penelitian menunjukkan bahwa tim dibangun dengan tinggi teori pikiran, lebih sedikit interupsi, dan lebih banyak perempuan yang memecahkan lebih banyak masalah dengan kreativitas yang lebih besar. Memberikan proyek yang tidak ada hubungannya dengan kesuksesan bisnis, namun menciptakan teori pemikiran yang tinggi, dapat menghasilkan keuntungan jangka pendek dan jangka panjang. Argodesign di Austin terkenal membangun Shelby sebagai proyek sampingan — bukan di garasi, bukan di pojok belakang, tapi di serambi. Menggunakan tangan dan otak Anda untuk menciptakan sesuatu yang nyata untuk bersenang-senang, sebelum menggunakan tangan dan otak Anda untuk menciptakan sesuatu yang nyata demi keuntungan, bisa menjadi cara yang bagus untuk menyatukan orang-orang.
Terkait: Perusahaan teknologi yang mencari bakat muncul di tempat yang luas dan mewah
Dari mengisi hingga memenuhi.
Saya ingat berjalan di aula kampus teknologi bersama orang yang mengawasi operasi makanan, dan dia menyadari rasa frustrasinya terhadap orang-orang yang ngiler karena banyaknya makanan ringan gratis. Saat kami berjalan, kami melihat seorang rekan kerja memenuhi sakunya dengan makanan-makanan seukuran gigitan yang ditawarkan. Pada saat itu, pengalaman seperti ini benar-benar baru di tempat kerja dan oleh karena itu dapat dimaafkan, namun ngemil berlebihan kemudian dikaitkan dengan kerakusan dan penambahan berat badan di seluruh industri. Sekarang, banyak perusahaan menyukainya perusahaan analisis data Appeagle masih menawarkan makanan ringan namun telah beralih menawarkan pilihan yang lebih sehat. Perusahaan-perusahaan paling cerdas telah mengubah strategi sepenuhnya, dengan beberapa kebun anggur yang tumbuh di atap gedung dan taman pribadi yang mendorong orang untuk menanam, memanen, makan, dan berbagi makanan mereka sendiri.
Kesehatan penuh.
Dengan meningkatnya obesitas dan penyakit terkait berat badan lainnya, banyak perusahaan yang mengambil tindakan sendiri terhadap kesehatan karyawannya. Hampir 30 persen perusahaan dengan 5.000 karyawan atau lebih sekarang memiliki klinik medis di lokasi, termasuk di Kampus utama Microsoft, dan tren ini diperkirakan akan terus berlanjut. Namun tindakan pencegahan yang holistik juga dilakukan. Perusahaan-perusahaan memperkenalkan “kebun musim dingin”, seperti yang ditunjukkan oleh penelitian lihat saja ruang hijau atau terbuka dapat meningkatkan kesehatan mental secara keseluruhan, termasuk pengurangan tingkat stres dan peningkatan kinerja kognitif. Perhatian, topik hangat hari ini, ditanggapi dengan cukup serius oleh orang-orang yang bernama tepat Ruang kepala karena manfaatnya yang berjangka panjang dan tidak bergantung pada usia.
Sejarah — lagi.
Selama revolusi industri, tempat kerja biasanya memiliki langit-langit tinggi, cahaya matahari dan udara segar, kenyamanan kecil selama hari kerja yang sangat panjang yang akhirnya mengilhami pemberontakan di akhir tahun 1880an. Pada tahun 1950-an, langit-langit palsu, cahaya matahari buatan, dan udara ber-AC dipandang sebagai kenyamanan baru—dan ironisnya, kenyamanan ini kembali memperpanjang hari kerja. Setengah abad kemudian, kita menyadari bahwa cahaya matahari yang lebih baik, udara segar, dan hari kerja yang lebih singkat masih merupakan kenyamanan nyata. Dan hal ini akan tetap terjadi sampai setiap orang memiliki akses terhadap kebutuhan sederhana akan kesehatan yang baik. Bahkan kembali ke daerah perkotaan, dimana keberagaman skala dan jumlah penduduk merupakan hal yang biasa, kini dipandang sebagai sebuah kemudahan—begitu juga dengan perjalanan singkat yang biasanya dilakukan di lokasi tersebut. Tidak hanya lebih nyaman dan ramah lingkungan, namun juga lebih sehat, karena perjalanan yang lebih lama dikaitkan dengan masalah kesehatan.
Terkait: Pilih ruang kantor terbaik untuk startup Anda
Di masa depan.
Apa berikutnya? Akankah kenyamanan terus mempengaruhi “usia” ataukah usia mempengaruhi “kenyamanan”.
Kenyamanan ruang telah berkembang pesat sejak ledakan teknologi pribadi pada akhir tahun 1970-an dan awal tahun 80-an mengubah cara orang memandang pekerjaan. Saya harap kita tidak melupakan risiko yang diambil – dan manfaat yang didapat – dari perilaku aneh dan eksentrik di tempat kerja, di mana masa awal teknologi mendorong orang untuk berpakaian lebih santai, untuk minum bir saat berkunjung. , dan untuk merasa tidak apa-apa mengikuti pelajaran tenis meja di tempat yang dapat dilihat semua orang. Sikap eksperimental ini mempertanyakan suasana gedung perkantoran, dimana banyak dari kita akan menghabiskan lebih dari separuh hidup kita. Namun saya juga merasa bahwa perusahaan memahami keseriusan dalam mengambil posisi berdasarkan apa yang mereka tawarkan pada sumber daya manusia yang berbakat. Mereka yang terlibat dalam kesehatan karyawan dan budaya kantor mematangkan lingkungan kerja mereka melalui pengalaman, bukan momen. Dan jika dilakukan dengan benar, manfaatnya akan menjadi sebuah formula yang tetap menghasilkan win-win solution bagi semua orang.
