Kepala Target Diversity menuntut ‘perempuan kulit putih’ bekerja melawan rasisme sistemik di Amerika

Seorang manajer keberagaman di Target Corporation menuntut agar “perempuan kulit putih” bekerja untuk memerangi rasisme sistemik yang dirasakan di Amerika, sambil menambahkan bahwa raksasa ritel tersebut membuat beberapa keputusan internal berdasarkan prediksi perubahan demografi.

“Salah satu hal tersulit di dunia untuk menjadi orang kulit hitam setiap hari,” Kiera Fernandez, kepala petugas keberagaman dan inklusi di Target, mengatakan dalam sebuah wawancara video Majalah Esensi pada bulan Januari.

Target telah meningkatkan upaya DEI-nya, terutama setelah kematian George Floyd pada tahun 2020. Target mendirikan Racial Equity Action and Change — yang dipimpin oleh Fernandez — untuk “mempercepat” upaya tersebut dengan cepat. Gugus tugas ini berfokus pada pelibatan pelanggan kulit hitam di toko-toko dan peningkatan promosi serta perekrutan karyawan kulit hitam. Raksasa ritel ini juga berjanji untuk secara drastis meningkatkan demografi karyawan berkulit hitam – yang mencapai 50%.

“Kita berada di jalur yang tepat untuk menghabiskan lebih dari $2 miliar untuk merek-merek milik orang kulit hitam pada tahun 2025. Kami telah meningkatkan investasi kami dengan perusahaan dan pemasok milik orang kulit hitam – termasuk agen pemasaran, perusahaan konstruksi, pemeliharaan fasilitas, dan banyak lagi – sebesar 50% sejak tahun 2020,” kata Fernandez kepada HR Digest pada Juli 2022 tentang Target.

KEPALA DEPARTEMEN EKUITAS PERTAHANAN YANG ‘BANGUN’ MENULIS POSTINGAN ANTI-PUTIH: ‘MUAK DENGAN ORANG PUTIH INI’

“Dan dalam perubahan tersebut, penting bagi kita untuk… memikirkan tentang bagaimana kita mulai menanam benih hari ini untuk mempersiapkan masa depan… perubahan demografis,” katanya dalam sebuah konferensi pers. panel 2021 dari Twin Cities Business Talks: Diversity, Equity, and Inclusion yang diposting di YouTube.

Dia melanjutkan dengan mengatakan bahwa peran “perempuan kulit putih” adalah menyerukan “pelanggaran.”

“Saya pikir hal nomor satu yang saya ingin mendorong perempuan kulit putih untuk lakukan adalah mengajak siswa (DEI)… dan menggunakan suara Anda… sehingga perempuan kulit berwarna di ruangan itu tidak selalu harus tidak melakukan. ”

Dia kemudian memilih orang kulit putih yang hadir dalam diskusi panel dan mengatakan suaranya akan lebih diperhatikan di tempat kerja berdasarkan rasnya.

NYC MEMAKSA SELURUH KARYAWAN KOTA UNTUK MENGIKUTI PELATIHAN TEORI BALAP KRITIS RADIKAL: ‘SANGAT TIDAK ADIL’

“Karena benar atau tidak… ada tempat-tempat yang kau dan aku akan datangi di mana suaramu akan terdengar berbeda dari suaraku. Dan itulah alasan kita melakukan pekerjaan ini. Itulah mengapa sangat penting untuk melakukan percakapan ini. Tapi kita juga bisa’ Kita tidak boleh mengabaikan sejarah sistemis yang membawa kita ke sini dan kemudian kita perlu melakukan hal-hal berbeda untuk menghilangkan hambatan-hambatan tersebut,” katanya.

Target Corporation tidak segera menanggapi permintaan komentar.

Rencana DEI Target dipimpin oleh Kiera Fernandez. (Bagikan Adobe | Target)

KLIK DI SINI UNTUK MENDAPATKAN APLIKASI FOX NEWS

“Toleransi (Teiken) terhadap intoleransi tentu saja akan menjadi tantangan besar bagi perusahaan mana pun dalam memikirkan bagaimana mereka membangun budaya. Ini berbicara tentang budaya sebagai hal yang sangat tertanam dalam strategi Anda. Itu harus dilakukan,” katanya. “Jadi ini menakutkan. Ini bukan untuk orang yang lemah hati… Tapi semakin hari semakin mudah.”

“Mengingat seruan untuk kesetaraan ras dalam beberapa tahun terakhir, kami tahu bahwa banyak perusahaan meningkatkan atau memperdalam investasi mereka dalam upaya keberagaman dan inklusi… DE&I tidak dimaksudkan untuk bertumpu pada satu individu saja,” tambahnya. “Pekerjaan ini memerlukan akuntabilitas dan tanggung jawab bersama, oleh karena itu sangat penting untuk menciptakan infrastruktur—sebuah sistem dengan alat yang memungkinkan Anda mengintegrasikan DE&I ke dalam ekosistem Anda dengan cara yang benar-benar menggerakkan bisnis Anda.”