Laporan: Premi layanan kesehatan bagi karyawan meningkat di bawah ObamaCare
Presiden AS Barack Obama menyampaikan pidato di National Baseball Hall of Fame di Cooperstown, New York, 22 Mei 2014. REUTERS/Jonathan Ernst
Para pekerja Amerika merasakan beban terberat dari premi yang lebih tinggi dan biaya yang harus ditanggung sendiri dari rencana kesehatan perusahaan mereka, menurut sebuah laporan baru yang dirilis pada hari Rabu.
Pada tahun pertama peraturan dan cakupan undang-undang layanan kesehatan berlaku, 86 persen pekerja memperkirakan biaya pengobatan pribadi mereka akan meningkat, menurut laporan tahunan Aflac WorkForces, yang dipelajari lanskap jaminan kesehatan yang disediakan oleh pemberi kerja sejak Obamacare disahkan pada tahun 2010.
Hal ini juga sejalan dengan proyeksi pengusaha. Pada tahun 2013, 56 persen perusahaan meningkatkan bagian premi atau pengurangan layanan kesehatan bagi karyawannya; 59 persen lainnya berencana melakukan hal yang sama pada akhir tahun 2014.
Pengusaha dan perusahaan asuransi telah beralih ke model baru di mana konsumen membayar biaya sendiri yang lebih tinggi setiap kali mereka benar-benar menggunakan layanan kesehatan – selain kenaikan premi.
Namun, sebagian besar pekerja masih merasa tidak aman mengenai biaya pengobatan: Laporan tersebut menemukan bahwa rata-rata pekerja Amerika hanya berjarak satu peristiwa medis serius dari kesulitan keuangan.
Enam puluh enam persen khawatir bahwa mereka tidak akan mampu menanggung besarnya biaya yang harus ditanggung akibat penyakit atau cedera serius. Ketika harus membayar sendiri biaya pengobatan yang tidak terduga, 49 persen pekerja memiliki uang kurang dari $1.000; 27 persen karyawan memiliki kurang dari $500.
Kekhawatiran yang terus-menerus dari para pekerja mengenai biaya perawatan kesehatan seharusnya dapat diatasi dengan undang-undang layanan kesehatan, namun bahkan sebagian besar pekerja yang memiliki asuransi masih belum siap menghadapi biaya-biaya yang biasanya dikeluarkan sendiri.
Ancaman kebangkrutan akibat biaya pengobatan yang tidak terduga telah menjadi bahan pembicaraan utama para pendukung Undang-Undang Perawatan Terjangkau. Obamacare membatasi kemampuan perusahaan asuransi untuk membatasi pembayaran tahunan dan seumur hidup untuk tunjangan kesehatan yang penting, namun karena banyak pekerja yang tidak mampu membayar lebih dari $1.000, kesulitan keuangan akan muncul untuk layanan kesehatan yang lebih rutin.
Ketika para pekerja terus berjuang dengan biaya perawatan kesehatan, para pemberi kerja berjuang untuk menurunkan biaya perawatan kesehatan mereka sendiri, karena hal ini merupakan kekhawatiran bisnis utama mereka. Pada tahun 2013, 21 persen perusahaan yang disurvei mengubah pekerja penuh waktu menjadi pekerja paruh waktu dan menghindari biaya asuransi kesehatan; dan 22 persen menghilangkan atau mengurangi imbalan kerja yang ditawarkan.
Bahkan selain kenaikan premi, perkiraan biaya asuransi kesehatan yang disediakan perusahaan, yang mencakup sekitar 157 juta orang Amerika, masih tetap suram. Daftar pajak yang panjang sudah akan diberlakukan mulai dari perusahaan asuransi, pemberi kerja, hingga pekerja, dan lebih banyak lagi pajak yang akan terkena dampaknya dalam beberapa tahun ke depan.
Mandat pemberi kerja untuk menyediakan asuransi kesehatan akan berdampak pada semua perusahaan yang tidak menyediakan rencana kesehatan pada tahun 2016; dan pada tahun 2018, “Pajak Cadillac,” pajak cukai sebesar 40 persen untuk program kesehatan berbiaya tinggi, juga akan berdampak buruk bagi pemberi kerja.
