Manfaat kesehatan yang tidak pernah terpikirkan oleh Anda untuk ditawarkan
Karyawan yang sehat dan bahagia adalah sumber daya terbaik perusahaan. Juni, Bulan Kesehatan Karyawanadalah peluang besar bagi perusahaan untuk membantu karyawan mencapai tujuan pribadinya, memberikan cara untuk merasa lebih baik di tempat kerja, melawan stres, dan banyak lagi. Kesehatan dan kesejahteraan karyawan mengarah pada budaya perusahaan yang lebih kuat.
Terkait: Lihat apa yang terjadi jika Anda berinvestasi pada kesehatan karyawan
Pekerjaan sering kali memerlukan begitu banyak waktu dan energi sehingga membuat karyawan terlalu stres dan kelelahan sehingga tidak dapat mengurus diri mereka sendiri. Jadi, apa saja fasilitas kesehatan unik yang dapat ditawarkan perusahaan agar karyawannya lebih bahagia dan sehat?
1. Hewan peliharaan di kantor
Para karyawan mengatakan kantor yang ramah hewan peliharaan meningkatkan moral dan rasa sejahtera, menurut March survei terhadap lebih dari 1.000 karyawan Rumah Sakit Hewan Banfield. Faktanya, tujuh dari 10 karyawan yang disurvei mengatakan bahwa hewan peliharaan di tempat kerja memiliki dampak positif terhadap dinamika kantor dan semangat kerja. Kantor yang ramah hewan peliharaan memberi karyawan rasa kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Mereka juga menghilangkan stres dan berkontribusi pada peningkatan hubungan kerja.
Selain itu, kantor yang ramah hewan peliharaan adalah cara yang bagus untuk menarik calon pekerja potensial, karena 65 persen kandidat pekerja bertanya tentang kebijakan ramah hewan peliharaan, menurut survei. Selain itu, hampir 80 persen manajer SDM yang disurvei mengatakan mereka mendiskusikan kebijakan tempat kerja ramah hewan peliharaan ketika merekrut karyawan.
2. Layanan kesehatan finansial
Pada tahun 2015 belajar Dari lebih dari 3.000 orang dewasa yang dikumpulkan oleh American Psychological Association, 72 persen responden mengatakan bahwa mereka merasa stres mengenai uang setidaknya pada suatu waktu, dan 22 persen mengalami tekanan keuangan yang ekstrem. Tambahan belajar diterbitkan oleh Rand pada tahun 2015 menemukan bahwa kurang tidur, kekhawatiran finansial, dan kepedulian terhadap anggota keluarga berhubungan negatif dengan produktivitas.
Untuk angkatan kerja yang lebih produktif dan tidak terlalu stres, cobalah menawarkan metode untuk meringankan beban keuangan. Misalnya, perusahaan mulai menawarkan pembayaran kembali pinjaman mahasiswa sebagian atau seluruhnya kepada karyawan. Perusahaan seperti Selai kacangyang kami gunakan di sini Datang Direkomendasikanmemudahkan pemberi kerja untuk menawarkan pembayaran kembali pinjaman mahasiswa sebagai tunjangan kesehatan finansial.
Baik itu pinjaman mahasiswa, atau paket tunjangan finansial lainnya, meringankan beban keuangan karyawan dapat sangat meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja.
3. Mempersingkat minggu kerja
Meskipun konsep tersebut mungkin tampak gila bagi perusahaan tradisional, pada bulan Februari belajar dari Institut Melbourne menemukan bahwa bekerja berminggu-minggu lebih dari 25 jam berdampak negatif pada kognisi.
Meskipun jam kerja 25 jam seminggu mungkin tidak memungkinkan, banyak perusahaan mulai menawarkan alternatif selain standar 40 jam. Misalnya, Dana Margasatwa Dunia tutup setiap dua hari Jumat untuk mencapai tujuan konservasi dan keseimbangan kehidupan kerja. Karyawan dapat menggunakan hari ekstra tersebut sesuka mereka, sebuah praktik yang dapat menghasilkan tenaga kerja yang lebih sehat.
4. Hari libur yang dibayar untuk pekerjaan sukarela
Kebebasan untuk menjadi sukarelawan selama jam kerja sangat baik untuk kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Menurut tahun 2014 studi oleh UnitedHealth Group dan mitranyaada hubungan yang jelas antara menjadi sukarelawan dan kesehatan fisik, mental, dan emosional yang lebih baik. Faktanya, 94 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa menjadi sukarelawan membantu meningkatkan suasana hati mereka, 78 persen mengatakan bahwa hal itu membantu menurunkan tingkat stres mereka dan lebih dari 75 persen mengatakan bahwa hal itu membantu mereka dalam keterampilan manajemen waktu.
Beberapa opsi untuk tunjangan terkait sukarelawan mencakup mencocokkan kontribusi amal karyawan atau mengizinkan karyawan mengambil hari libur berbayar untuk menjadi sukarelawan. Misalnya, Salesforce mengizinkan karyawan mengambil enam hari libur berbayar setahun untuk menjadi sukarelawan. Setelah mereka menyelesaikan enam hari tersebut, perusahaan kemudian akan memberikan hibah sebesar $1.000 kepada organisasi nirlaba mana pun yang dipilih karyawan.
Terkait: Terkait: Apakah Fasilitas Valley yang Terkenal Merusak Kesehatan Karyawan?
5. Kompetisi kebugaran
Banyak perusahaan menggunakan teknologi yang dapat dikenakan untuk meluncurkan kompetisi kesehatan, agar karyawan tetap termotivasi agar tetap bugar.
Misalnya, IBM membagikan Fitbit hingga 40.000 karyawan selama dua tahun. Selama itu, 96 persen karyawan rutin mencatat data kesehatannya, termasuk kebiasaan makannya. Karyawan juga melakukan rata-rata 8.800 langkah per hari—lebih dari dua kali lipat rata-rata orang yang tidak memakai pedometer. Pada akhirnya, 63 persen karyawan IBM terus memakai Fitbit mereka beberapa bulan setelah tantangan selesai.
Tentu saja, membagikan pedometer kepada karyawan bukanlah suatu keharusan untuk mengatasi tantangan serupa. Sebagian besar ponsel cerdas sudah memiliki pelacak langkah yang tertanam di perangkat kerasnya, sehingga siapa pun yang membawa ponsel dapat berpartisipasi.
Terkait: Gunakan perangkat yang dapat dikenakan untuk meningkatkan kesehatan karyawan
Namun apa pun ukuran atau budaya perusahaan Anda, ada banyak cara yang dapat membantu meningkatkan kesejahteraan karyawan Anda. Ide apa yang Anda punya?
