Mengapa kerja jarak jauh lebih penting daripada berada di kantor
Saya banyak menulis.
Saya mengelola blog dan akun Medium; kontribusi pada beberapa majalah; dan menulis postingan Facebook yang panjang untuk teman-teman saya. Saya selalu menyukainya; jadi saya merasa sangat diberkati bisa bekerja sebagai produser konten. Menyenangkan juga karena saya tidak dibatasi oleh jam kerja pukul sembilan sampai jam lima.
Meskipun semuanya baik-baik saja, gaya hidup ini memerlukan banyak disiplin dan alat yang tepat untuk memastikan atasan saya dan saya mempunyai pemikiran yang sama. Tentu saja, memahami orang-orang yang bersedia melakukan perekrutan dari jarak jauh juga membantu.
Meskipun saya tinggal kurang dari 10 menit dari kantor, saya menganggap diri saya pekerja jarak jauh. Terutama karena saya membangun hari-hari saya dengan bekerja di pagi hari; jadi, hampir setiap hari saya melakukan pekerjaan bahkan sebelum hari kerja resmi dimulai bagi kebanyakan orang.
Lebih lanjut dari Entrepreneur.com
Gaya hidup digital nomad menjadi dambaan banyak orang. Kemungkinan untuk bekerja dari mana saja dan menikmati keseimbangan kehidupan kerja sangatlah luar biasa.
Untungnya, semakin banyak perusahaan yang mulai memahami manfaat tim virtual.
Selama beberapa tahun terakhir, jumlah orang yang melakukan telecommuting telah meningkat secara dramatis. Hal ini terutama karena banyak perusahaan menyadari bahwa tim jarak jauh yang efektif menawarkan banyak manfaat.
Terkait: Dapatkan hasil maksimal dari tenaga kerja jarak jauh Anda
Menurut Hubstaff, lima tahun lalu jika Anda ingin melihat apakah karyawan Anda produktif, Anda harus mendatangi meja mereka secara fisik dan berbicara dengan mereka. Kini Anda dapat memantau produktivitas mereka dari mana saja di dunia dengan alat yang tepat.
Tentu saja banyak juga manfaatnya bagi karyawan.
Menurut Microsoft, 10 manfaat utama bekerja dari rumah dari sudut pandang karyawan adalah:
- Peningkatan keseimbangan kehidupan kerja (60 persen)
- Hemat bahan bakar (55 persen)
- Hindari lalu lintas (47 persen)
- Peningkatan produktivitas (45 persen)
Seperti yang Anda lihat, sebagian besar orang menghargai pengurangan biaya dan peningkatan kemampuan untuk menikmati keseimbangan kehidupan kerja yang dihasilkan dari kerja jarak jauh.
Terkait: 4 alasan mengapa perusahaan pintar melakukan pendekatan jarak jauh
Sulit untuk tetap disiplin. Anda memerlukan cara untuk melaporkan proses yang sedang berlangsung kepada manajer Anda. Anda memerlukan aplikasi perpesanan untuk komunikasi reguler. Dan yang terakhir, Anda memerlukan cara untuk merasa menjadi bagian dari tim.
Saya penggemar beratnya rencana, kemajuan dan masalah (PPP) metodologi untuk pelaporan kemajuan mingguan dan harian.
Saya menghabiskan 10 menit setiap hari Jumat untuk membuat rencana untuk minggu depan dan mentransfer rencana minggu lalu ke kolom kemajuan. Dengan begitu, manajer saya bisa mendapatkan gambaran singkat tentang apa yang telah saya lakukan dan saya bisa mendapatkan gambaran jelas tentang apa yang harus saya lakukan pada Senin pagi.
Untuk komunikasi sehari-hari saya menemukannya Skype obrolan berfungsi paling baik. Jika saya mempunyai pertanyaan, saya bisa mendapatkan jawaban cepat, dan jika saya perlu menelepon seseorang di negara lain, biayanya minimal. Saya juga menggunakan panggilan video Skype untuk pertemuan mingguan dengan rekan kerja saya.
Tentu saja, banyak perusahaan yang memiliki aplikasi obrolan yang disebut Kendurapa yang saya dengar bekerja dengan sangat baik.
Terkait: Siapa yang butuh kantor? Bagaimana cara mencapai jarak jauh 100 persen.
Semua ini akan berjalan baik jika Anda dan atasan Anda telah menyepakati tujuan yang jelas dan terukur. Sayangnya, kebanyakan orang tidak melakukannya.
Seperti yang saya katakan, saya banyak menulis. Hal ini tidak akan mungkin terjadi jika saya tidak meluangkan banyak waktu untuk menerapkan disiplin, kejelasan, dan ketertiban dalam proses kerja saya. Disiplin, untuk tetap produktif sambil fokus. Kejelasan, untuk memastikan rekan kerja dan manajer saya mengetahui apa yang saya lakukan setiap saat dan alasannya. Perintahkan, untuk memastikan saya tidak mengerjakan kegiatan yang tidak produktif.
