Meningkatkan Perekonomian ‘Satu Pekerjaan Sekaligus’

Meskipun perekonomian negara yang lesu menunjukkan tanda-tanda pemulihan, data pemerintah menunjukkan 13 juta orang masih mencari pekerjaan. Di San Francisco, Carla Emil ingin membantu mereka melalui situs bernama OneJobforAmerica.org.

“Ketika saya memikirkan ide ini,” kata Emil, “Saya pikir itu mungkin – gagasan tentang satu pekerjaan pada satu waktu alih-alih menyelesaikan seluruh masalah. Melakukan satu pekerjaan pada satu waktu untuk menciptakan tampak seperti sesuatu yang bisa sebenarnya dilakukan.”

OneJobforAmerica.org menantang setiap perusahaan di AS untuk menciptakan setidaknya satu posisi baru untuk membantu perekonomian kembali ke jalurnya. Sejauh ini, 181 perusahaan telah mendaftar dan 63 perusahaan telah mengisi lowongan baru di berbagai sektor termasuk teknologi, ritel, dan konstruksi.

Di Morgan Hill, California, Specialized Bicycle Components menambah empat posisi: dua di bidang pemasaran dan dua di bidang teknik untuk membantu meningkatkan penjualan sepeda kelas atas. Seorang tenaga penjualan baru telah dipekerjakan di Chris Donatelli Builders di San Jose. Di Heath Ceramics di Sausalito, manajemen secara aktif meninjau resume untuk manajer lantai pabrik — posisi yang belum pernah ada sebelumnya — namun pemilik berharap dapat meningkatkan efisiensi dan meningkatkan pendapatan.

“Saya pikir hal ini sesuai dengan semangat yang ingin dilakukan Carla melalui program ini — tidak hanya menciptakan lapangan kerja, namun melihat apakah Anda benar-benar dapat memastikan bisnis Anda mendapat manfaat dari hal tersebut. Itulah intinya. Dan lakukan saja sendiri , daripada menunggu seseorang membantu Anda,” kata Catherine Bailey, salah satu pemilik Heath Ceramics.

Namun tidak semua orang 100 persen terjual di situs penciptaan lapangan kerja ini. Ekonom Universitas San Francisco James Forcier mengatakan meskipun konsep ini mungkin terdengar bagus, dia khawatir bahwa perusahaan kecil yang mempekerjakan seseorang berdasarkan janji dapat berkontribusi terhadap volatilitas pasar.

“Kekhawatiran saya sebenarnya adalah bahwa perusahaan-perusahaan akan mengatakan terlalu dini, ‘oke, bagus, kita akan terjun, kita akan mempekerjakan seseorang,’ tapi kemudian mereka tidak memiliki tenaga penjualan untuk mendukungnya.” katanya.

Diakui Emil, komitmen tersebut bukan untuk semua orang dan mungkin tidak berlaku di perusahaan besar yang sudah sering terjadi pergantian karyawan. Tapi setidaknya dia berharap situsnya memicu gerakan akar rumput dan percakapan nasional tentang penciptaan lapangan kerja.

“Selalu ada ruang untuk orang baik lainnya di perusahaan Anda, dan jika Anda bisa melakukannya secara finansial, itu adalah peluang untuk juga melakukan sesuatu yang baik untuk diri Anda sendiri,” katanya.