Mentalitas ‘Selesaikan saja’ hanya membantu setelah Anda mendefinisikan kesuksesan

Pertanyaan yang tak kenal lelah tentang “Apa yang diperlukan agar tim kita bisa sukses?” sering kali ditanyakan seolah-olah hanya ada satu jawaban yang benar, seolah-olah kesuksesan memiliki arti yang sama bagi semua orang. Tapi ternyata tidak. Sangat mudah untuk menyerah pada mentalitas “selesaikan saja” yang mengacaukan umpan balik, atau kemajuan, dengan produktivitas.

Mencari cara mencapai kesuksesan tim memang penting, namun hal ini menyisakan langkah awal dalam mengidentifikasi seperti apa kesuksesan itu. Bekerja dengan suatu tujuan adalah hal yang bagus, tetapi bekerja terlalu cepat tanpa berhenti untuk menilai apakah Anda berada di jalur yang benar akan menimbulkan kebingungan dan ketidakpastian. Terkadang Anda harus melihat ke belakang untuk melangkah maju. Lensa retrospeksi memberikan ruang mental bagi munculnya wawasan. Bagaimana jika Anda belum pernah memeriksa apa yang telah Anda pelajari sebelum mengikuti ujian di sekolah? Apakah Anda aktif belajar atau tidak, ada beberapa tinjauan mental yang terjadi di pikiran Anda sebelum Anda menuliskannya.

Jika mencapai “kesuksesan” (apa pun artinya) ada dalam daftar tugas tim Anda, mengambil langkah mundur untuk mengidentifikasi seperti apa kesuksesan itu—tidak hanya bagi Anda, tetapi bagi semua orang yang terlibat—akan menghemat waktu dan sumber daya yang berharga. Berikut empat cara untuk meraih kesuksesan bersama:

1. Jadilah orang jahat (atau perempuan).

Advokat setan adalah cara yang efektif untuk menantang asumsi dan asumsi saat ini memperluas pemikiran individu. Oke, ini mungkin mengganggu juga, tapi itu hanya karena efisien. Faktanya adalah, jika Anda terlalu blak-blakan, Anda akan menjadi suara yang dibenci semua orang, tetapi jangan katakan apa pun dan nasib tim Anda akan menjadi topik pembicaraan berikutnya. Berperan sebagai pendukung setan berarti melawan arus pemikiran saat ini; ajukan pertanyaan “bagaimana jika” yang menantang kemungkinan hasil yang diinginkan. Ya, berperan sebagai pendukung setan bisa terdengar negatif, jadi menyadari nada suara Anda sangat penting agar tidak terdengar seperti penentang yang negatif.

Terkait: Tentukan seperti apa kesuksesan bagi Anda

2. Jelajahi persamaannya.

Penyelidikan dialektis adalah istilah yang bagus untuk memeriksa alternatif. Meskipun fokus pembela setan adalah pada satu topik tertentu, penyelidikan dialektis mempertimbangkan banyak hal. Saya ingat seorang pemimpin di Angkatan Laut yang menugasi setiap orang versi berbeda dari topik yang sama untuk diperdebatkan, dengan tujuan mendorong dialog dan ide-ide baru (dan tidak, tidak semua militer memiliki hierarki top-down, jika Anda bertanya-tanya ). Jika terdapat hubungan antara argumen-argumen tersebut, kita akan menyelidiki mengapa argumen tersebut ada dan apakah argumen tersebut dapat diterapkan di tempat lain.

Terkait: 5 pertanyaan yang harus ditanyakan setiap pengusaha tentang kesuksesan

3. Mengamati dan memberi pendapat.

Ini adalah saat Anda mengutip fakta atau pengalaman yang berhasil di masa lalu dan menghubungkannya dengan situasi saat ini. Anda tidak mengakui penilaian atau bias, melainkan menawarkan pengamatan langsung terhadap sesuatu yang berhasil di masa lalu. Pastikan untuk menyampaikan bahwa menawarkan solusi salin dan tempel bukanlah maksudnya di sini, namun mengambil pelajaran dari masa lalu adalah tujuannya.

Terkait: 5 Hal Tentang Mengatasi Kesulitan yang Dapat Ajarkan Atlet kepada Pengusaha

4. Katakan saja.

Selalu ada dialog kuno yang bagus untuk mengeksplorasi seperti apa kesuksesan itu. Sebut saja saya gila (hal ini pernah terjadi sebelumnya), tetapi percakapan berhasil dan tidak harus bernada menuduh. Satu hal yang membangun dialog terbuka yang tidak dimiliki oleh strategi di atas adalah kepercayaan, karena apa yang Anda katakan berasal dari sana Anda dan bukan “gulungan”. Ketika Anda menetapkan pendirian Anda, orang-orang akan belajar menghormati Anda karena mengutarakan pendapat Anda dan mengetahui kepada siapa Anda harus berpaling untuk mendapatkan kebenaran. Jika Anda khawatir dengan pendapat orang lain tentang Anda, tanyakan pada diri Anda apakah pendapat mereka mengubah siapa Anda. Siapa Anda (nilai-nilai Anda) menentukan apa yang Anda lakukan (keputusan Anda) yang menentukan bagaimana kinerja Anda. Jika pendapat pribadi tidak mengubah siapa Anda, maka hal itu tidak cukup penting untuk dikhawatirkan.

Terkait: Lupakan tim Anda. Bagaimana memotivasi diri sendiri untuk sukses.

Konsep kesuksesan bisa menyesatkan. Meski terlihat seperti sebuah keadaan akhir, ini sebenarnya adalah sebuah perjalanan (yang berisiko terdengar murahan) untuk dijelajahi, karena begitu Anda mencapai satu tujuan, akan ada tujuan lain yang harus dikejar. Intinya begini: kesuksesan memiliki arti yang berbeda bagi orang yang berbeda, jadi memiliki pemikiran yang sama untuk menemukannya sangatlah penting.