‘Mereka Akan Membayar’: Pengusaha, Advokat Membantu Dokter Hewan Yang Kembali Menghadapi Perjuangan Berikutnya – Mendapatkan Pekerjaan

Bagi banyak veteran yang pulang setelah beberapa kali melakukan perjalanan selama 14 tahun perang, mencari pekerjaan di dunia sipil merupakan perjuangan paling pribadi mereka, yang ditandai dengan kekecewaan dan jalan buntu.

Namun berkat pasar kerja yang perlahan membaik dan upaya aktif kelompok veteran, pejabat, dan perekrut di perusahaan sektor swasta, prospek suram tersebut mulai membaik.

Meskipun masih lebih tinggi dari rata-rata nasional, tingkat pengangguran di kalangan veteran terus menurun. Para pendukung veteran mengatakan, mungkin yang paling penting, pola pikir korporasi Amerika mulai berubah.

Intinya begini: Pastikan bahwa mempekerjakan seorang veteran bukan hanya sebuah perbuatan baik. Ini bisa menjadi perekrutan yang cerdas.

“Saya pikir ada komitmen dari komunitas korporasi dan asosiasi serta kelompok seperti kami yang mencoba untuk membuat masyarakat memahami… Kami menekankan bahwa para veteran harus dipandang sebagai sebuah investasi, bukan sebagai ‘bukan sebuah amal’. ” kata Mark Szymanski. , juru bicara Veteran Amerika Irak dan Afghanistan (IAVA).

Ini baru permulaan. Puluhan ribu veteran yang kembali ke negaranya masih mencari pekerjaan. Dan misi IAVA – yang didirikan pada tahun 2004 untuk membantu para dokter hewan yang kembali ke dunia kerja – dan kelompok serupa menjadi semakin penting ketika perang Irak berakhir (walaupun kembalinya pasukan AS untuk melawan ISIS) dan misi tempur AS di Afganistan telah berakhir.

Namun, kemajuannya bisa dipetakan. Pada puncaknya, pengangguran bagi mereka yang bertugas sejak 9/11 (yang oleh para ahli statistik tenaga kerja disebut sebagai dokter hewan era Perang Teluk II) hampir mencapai 12 persen pada tahun 2011. Pada bulan Januari, Biro Statistik Tenaga Kerja mengumumkan bahwa angka tersebut terus menurun menjadi 7,2 persen. persen pada tahun 2014. Secara bulanan, angka BLS terbaru menunjukkan bahwa di antara semua veteran pasca-9/11, jumlahnya adalah 6,9 persen pada bulan April, sedikit dari 6,5 persen pada bulan Maret.

Ibu Negara Michelle Obama berbicara atas nama anak berusia empat tahun itu pada bulan April Inisiatif Gedung Putih Bergabung dengan Pasukan untuk mendukung dokter hewan dan keluarga mereka, para pemberi kerja di seluruh negeri yang katanya menjawab “panggilan” tersebut.

“Perusahaan-perusahaan (ini) melihat sendiri bahwa mempekerjakan anggota militer dan pasangan kita bukan hanya merupakan tindakan patriotik, namun merupakan hal yang benar untuk dilakukan demi keuntungan mereka,” katanya.

Ibu negara mengatakan bahwa perusahaan-perusahaan telah mempekerjakan atau melatih lebih dari 850.000 veteran dan pasangan militer, yang ia sebut sebagai jumlah yang “luar biasa”.

Tingkat pengangguran mereka masih lebih tinggi dibandingkan tingkat pengangguran nasional, yang dipatok pada 5,4 persen pada bulan April, dan 6,7 persen pada akhir tahun 2014. Menurut pejabat perekrutan yang berbicara kepada FoxNews.com, ada beberapa faktor yang mempengaruhinya. Selain persaingan yang ketat di pasar kerja, banyak dokter hewan yang tidak mengetahui di mana dan bagaimana mendapatkan bantuan untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat. Semua kontak mereka berada di kalangan militer, dan sebagian besar tidak membantu membangun jaringan. Beberapa tidak tahu apa yang harus dilakukan setelah bertahun-tahun diberitahu apa yang harus dilakukan.

Terakhir, pemberi kerja sendiri tidak selalu memahami manfaat yang dapat diberikan oleh para veteran di tempat kerja mereka.

Banyak yang mencoba mengubahnya. Sejak tahun 2011, Verizon telah memiliki panel penasihat veteran yang aktif dan program perekrutan yang kuat yang juga mencakup bantuan pencarian kerja yang ditawarkan di bursa kerja di seluruh negeri dan lokakarya virtual, menurut Evan Guzman, kepala Program Militer dan Urusan Veteran di kantor perusahaan Verizon di New Jersey.

“Ini benar-benar dimulai sebagai kampanye untuk memenangkan hati dan pikiran (internal organisasi),” untuk meyakinkan para eksekutif bahwa mempekerjakan dokter hewan adalah solusi yang saling menguntungkan bagi semua orang, kata Guzman. Verizon telah mempekerjakan 3.000 dokter hewan pasca 9/11 sejak 2013.

Selain upayanya sendiri, Verizon juga merupakan bagian dari Inisiatif Ketenagakerjaan Veteran di Dewan Teknologi Virginia Utara (NVTC), yang menyatukan perusahaan-perusahaan besar di Washington, DC, banyak di antaranya adalah kontraktor pertahanan dan teknologi, untuk merekrut dan mempekerjakan dokter hewan yang sedang dalam masa transisi. mentor.

Ini termasuk pembuatan resume, wawancara dan, tentu saja, networking. “Meninggalkan militer dengan resume adalah satu hal,” kata Guzman, “tetapi jika Anda tidak dapat membangun jaringan, Anda akan terjebak.”

Perusahaan anggota NVTC mengatakan kepada FoxNews.com bahwa mereka menerima puluhan ribu lamaran setiap minggunya (saat ini terdapat 198.000 resume veteran yang disimpan di Situs web NVTC). NVTC bekerja secara langsung dengan 368 dokter hewan untuk transisi dan penempatan, dan menyediakan mentor tatap muka untuk 78 dokter hewan.

“Ada banyak penjangkauan yang dilakukan,” kata Gabe Galvan, direktur portofolio Urusan Veteran untuk MITER Corporation, sebuah organisasi nirlaba yang mengoperasikan pusat penelitian dan pengembangan untuk pemerintah federal. Sekitar 20 persen tenaga kerjanya adalah veteran, termasuk penyandang disabilitas berat. “Kami memiliki sekelompok orang yang dapat memberikan struktur dukungan ini kepada para veteran,” katanya. Mereka juga merancang “kamp pelatihan” agar perusahaan lain dapat ikut serta.

Eric Bartch, yang menjalankan program penjangkauan veteran di CACI, sebuah kontraktor pertahanan federal yang besar di Virginia Utara, mengatakan penting bagi pemberi kerja untuk menyediakan saluran bagi dokter hewan, dan para veteran mencari koneksi tersebut. Jika tidak, mereka secara membabi buta mengirimkan resume ke perusahaan, yang mungkin saja merupakan lubang hitam. CACI menerima lebih dari 1.400 lamaran veteran dalam seminggu dan lebih dari 5.000 dalam sebulan, katanya. Saat ini, 30 persen tenaga kerjanya adalah veteran, dan dari jumlah tersebut, 7 persen adalah penyandang disabilitas.

“Ada begitu banyak persaingan,” kata Bartch. “(Para veteran) benar-benar membutuhkan seseorang di dalam perusahaan untuk menjadi advokat mereka, carilah tim dukungan militer yang dimiliki sebagian besar perusahaan – hubungi mereka terlebih dahulu.” Dia mengatakan CACI adalah bagian dari jaringan perusahaan yang sehat di wilayah tersebut, bersama dengan Joining Forces dan kelompok lain, yang menyediakan jembatan. Para veteran yang dibutuhkan termasuk mereka yang memiliki keterampilan TI, keamanan siber, keamanan, logistik, dan litigasi.

Namun di luar Beltway, pasar kerja tidak setara dengan kontrak federal, dan tidak setiap perusahaan memiliki sejumlah kecil orang yang bekerja secara eksklusif dalam penjangkauan veteran. Perekonomian terus mengalami kesulitan, terutama di kota-kota kecil dan daerah pedesaan di Amerika.

“Kesenjangan semakin berkurang, namun perekonomian masih lesu. Perusahaan-perusahaan dalam banyak kasus tidak memiliki lowongan,” kata Rep. Tim Murphy, R-Pa., yang sebagai ketua Subkomite Pengawasan dan Investigasi telah berada di garis depan dalam penyelidikan dampak skandal di fasilitas layanan kesehatan VA negara tersebut.

“Di Kentucky dan West Virginia, perusahaan-perusahaan batu bara tutup. Hal ini merugikan masyarakat karena mereka tidak bisa pulang dan bekerja. Banyak keluhan Anda datang dari kota-kota kecil, mereka berharap dapat membuat kehidupan baru untuk diri mereka sendiri dan kemudian pulang ke rumah untuk datang ke sana. menemukan kota mereka tidak disewakan,” katanya kepada FoxNews.com.

Banyak dokter hewan muda yang pulang dari perang mengalami penderitaan ganda karena harus keluar dari angkatan kerja sipil selama bertahun-tahun – jika mereka pernah berada di dalamnya. Misalnya, pemuda dan pemudi infanteri tidak mengetahui kegunaan keterampilan mereka di medan perang. Lalu ada prasangka.

“Masyarakat masih khawatir untuk mempekerjakan dokter hewan penyandang disabilitas dan melihat disabilitas sebagai ketidakmampuan, meskipun menurut saya beberapa kekhawatiran sejak lima atau enam tahun lalu telah hilang. Namun sulit bagi pemberi kerja untuk memahaminya,” kata Murphy.

Para veteran memberikan “keamanan, kerja sama tim, loyalitas dan tahu bagaimana menyelesaikan pekerjaan,” katanya kepada FoxNews.com. “Saya baru saja bertemu dengan seorang mantan jenderal yang bertanggung jawab atas perekrutan di sebuah perusahaan yang mengatakan bahwa dia mempekerjakan veteran karena mereka bisa membaca peta. Anda tidak bisa melatih seseorang mengenai aset yang dibangun militer untuk Anda.”

Di sinilah kelompok seperti IAVA berperan. Mereka bekerja sama dengan pemberi kerja untuk memastikan bahwa mereka tidak hanya berada dalam mode “reaksioner”, mempekerjakan dokter hewan untuk mengisi kesenjangan dalam pekerjaan berupah rendah, atau karena mereka merasa terdorong untuk melakukannya. Mereka juga ingin menerima “gerutuan” itu dan membantunya menjual diri mereka kepada majikan.

Matt Ross, manajer proyek untuk program ketenagakerjaan di IAVA, merencanakan program kelompok tersebut Kamp Pelatihan Karir 18 Mei di New York City. Dia mengingat salah satu wawancara awalnya ketika dia beralih dari militer. “Saya mengatakan kepada (pewawancara) bahwa saya adalah seorang pria bersenjata,” kenangnya.

Setelah dia bertanya apa maksudnya, “Saya kosongkan, saya tidak mempersiapkannya. Saya bisa bilang, itu berarti akuntabilitas untuk peralatan, (dan pengalaman dalam) logistik dan perencanaan operasional.”

Persiapan seperti itulah yang diharapkan dapat diberikan oleh Boot Camp.

Pengusaha juga akan berada di sana. “Kami di luar sana tidak meminta pekerjaan, atau memberikan kesempatan kepada masyarakat,” kata Szymanski. “Kami katakan, berinvestasilah pada veteran, berinvestasilah pada program-program mereka karena mereka akan membuahkan hasil dan negara kita akan menjadi lebih baik.”