Pekerjaan pemerintah federal jauh melebihi rekan-rekan sektor swasta dalam hal gaji dan tunjangan
Dengan angka pengangguran yang masih berada di angka 9,7 persen, para pencari kerja berusaha sekuat tenaga untuk mendapatkan pekerjaan – namun pemerintah federal mungkin merupakan salah satu pihak yang memberikan kontribusi terbaik.
Statistik terbaru menunjukkan bahwa pemerintah federal menjadi tempat kerja yang semakin menarik dibandingkan sektor swasta. Pekerjaan di tingkat federal lebih besar daripada pekerjaan di sektor swasta sebesar 83 persen, menurut data dari Biro Statistik Tenaga Kerja.
Dan ketidakseimbangan ini telah menimbulkan beberapa keluhan di Capitol Hill, pada saat anggota parlemen banyak berbicara tentang pembatasan pengeluaran federal.
“Sektor swasta mempunyai motif keuntungan – mereka harus mampu membenarkan biaya-biaya ini,” kata Rep. Jason Chaffetz, R-Utah, berkata. “Kami adalah pemerintah federal – mereka hanya tidak menyadari gagasan bahwa kami harus membayar (a) upah yang bertanggung jawab.”
Menurut data federal, seorang juru masak yang digaji federal akan menghasilkan sekitar $15.000 lebih banyak daripada seorang juru masak di sektor swasta. Seorang manajer hubungan masyarakat yang bekerja untuk pemerintah AS akan memperoleh penghasilan lebih besar daripada rekannya di sektor swasta dengan rata-rata $44,000.
Namun ada yang mengatakan menyandingkan pekerjaan federal dan swasta seperti membandingkan apel dan jeruk.
“Anda tidak bisa begitu saja menguraikan proses yang cukup rumit mengenai bagaimana gaji ditetapkan dan bagaimana pekerjaan disesuaikan di sektor swasta dan sektor federal,” kata John Gage, presiden nasional Federasi Pegawai Publik Amerika, AFL. -CIO.
Namun ketimpangan tidak hanya terjadi pada gaji. Menurut Biro Analisis Ekonomi, rata-rata tunjangan kesehatan, pensiun, dan tunjangan lainnya berjumlah $40.785 per pekerja federal – dibandingkan dengan hanya $9.882 per pekerja swasta.
“Banyak pekerja di sektor swasta tidak menerima tunjangan pensiun atau tunjangan kesehatan sama sekali,” kata Chris Edwards, direktur studi kebijakan pajak di Cato Institute.
Para pejabat mengatakan fakta tersebut tidak boleh dijadikan alasan untuk menyalahkan pegawai pemerintah AS.
“Saya kira tidak ada seorang pun yang perlu kecewa karena pegawai federal mendapat dana pensiun atau asuransi kesehatan,” kata Gage. “Saya cukup kecewa karena banyak orang di sektor swasta tidak melakukan hal ini.”
Kantor Manajemen Personalia mengatakan salah satu faktor kunci dari paket federal yang mahal tersebut adalah sangat sedikitnya pergantian pekerjaan di negara bagian – yang berarti banyak karyawan telah mencapai tingkat senioritas tertinggi – dan jauh lebih sulit untuk mendapatkan salah satu pekerjaan federal tersebut. . .
