Pengusaha yang cerdas menemukan cara untuk mengatasi masalah perjalanan

Bisnis yang cerdas bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dengan menjaga karyawan mereka bahagia dan sehat, dan memastikan bahwa talenta tetap ada. Dan semakin banyak perusahaan yang mencapai tujuan ini dengan menetapkan kebijakan seputar cara karyawan melakukan perjalanan.

Terkait: 8 tips untuk perjalanan yang menyenangkan dan sehat

Ada sejumlah cara untuk memberi insentif pada berbagai pilihan mobilitas, namun yang paling berhasil adalah kebijakan perjalanan di seluruh perusahaan yang memberikan pedoman dan alat yang jelas kepada semua orang dalam bisnis untuk membuat perjalanan mereka lebih mudah dan sehat.

Mengapa pemberi kerja harus berinvestasi dalam perjalanan karyawannya

Mungkin mengejutkan jika mengetahui bahwa perjalanan pulang pergi berkaitan erat dengan kesehatan: Bagaimanapun, olahraga teratur meningkatkan kesehatan fisik dan mental; dan itu berarti premi asuransi yang lebih rendah, peningkatan semangat dan kinerja karyawan, serta lebih sedikit hari sakit.

Bagaimana cara kerja koneksi ini? Penelitian dalam beberapa tahun terakhir telah berulang kali menunjukkan bahwa duduk di belakang kemudi mobil dalam jangka waktu lama menyebabkan peningkatan gula darah, kolesterol, risiko depresi, kecemasan, tekanan darah, dan lainnya. hasil kesehatan yang negatif.

Pada saat yang sama, perjalanan pulang pergi adalah hal yang penting bertambahnya panjang di hampir setiap kota di Amerika. Salah satunya adalah pertumbuhan populasi di pinggiran kota, pemulihan ekonomi yang membuat lebih banyak orang bekerja, dan peningkatan jumlah keluarga yang mungkin ingin tinggal di dekat kawasan pusat bisnis tetapi tidak mampu membiayainya.

Sisi positifnya, jalur ini terhubung dengan jalur komuter aktif yang lebih banyak menggunakan angkutan umum, berjalan kaki, dan bersepeda kesehatan keseluruhan yang lebih baik. Bahkan naik bus lalu berjalan kaki atau bersepeda antara halte bus dan tujuan akhir Anda membakar kalori dan menambah langkah.

Terkait: Ketika bos ini berjalan 10 mil sehari, dia memimpin tim yang jauh lebih sehat

Tentu saja, karyawan Anda selalu bisa mendapatkan keanggotaan gym. Namun jika seseorang duduk di dalam mobil selama 90 menit sehari, dia mungkin tidak punya waktu atau keinginan untuk menambah waktu treadmill. Oleh karena itu, bermanfaat bagi pemberi kerja untuk mendorong perjalanan aktif dengan menghubungkannya dengan kesejahteraan dalam tunjangan karyawan, dan dengan membantu karyawan menghindari kemacetan sambil meningkatkan kesehatan mereka.

Alasan lain mengapa masuk akal untuk menyediakan sumber daya dan dukungan yang dibutuhkan karyawan untuk sarana perjalanan alternatif adalah karena seluruh generasi pekerja baru mengharapkan hal tersebut. Padahal, generasi milenial adalah generasi termuda mengemudi lebih sedikit; dan, lebih khusus lagi, mereka bepergian dengan mobil lebih jarang dibandingkan generasi yang lebih tua. Milenial yang lebih tua dan Generasi X juga mulai meninggalkan aktivitas mengemudi.

Pesan? Jika perusahaan Anda ingin merekrut dan mempertahankan talenta, inilah saatnya untuk mulai mendukung karyawan yang tidak ingin mengemudi ke tempat kerja pada jam sibuk.

Bagaimana membentuk kebijakan perjalanan

Semakin banyak pilihan dan alat yang tersedia saat ini untuk mengembangkan kebijakan perjalanan pulang pergi yang sehat dan aktif, terutama bagi pemberi kerja di daerah perkotaan. Hal ini bisa dilakukan dengan cara yang sederhana seperti memikirkan kembali parkir: Perusahaan mulai menawarkan pembayaran kepada karyawan yang setara dengan biaya yang dibayarkan ke tempat parkir — jika karyawan tersebut memilih untuk bepergian dengan sepeda, transit atau carpool, atau berjalan kaki.

Kebijakan yang dikembangkan seputar kerja jarak jauh dan jam kerja fleksibel adalah metode lain yang baik untuk meningkatkan produktivitas dan memungkinkan karyawan menghindari jam sibuk sama sekali. Dell memilikinya Tempat kerja yang terhubung program pada tahun 2009. Program tersebut memungkinkan 25 persen staf perusahaan di seluruh dunia untuk bekerja dari jarak jauh atau bekerja dengan jam kerja yang fleksibel — memungkinkan perjalanan sebelum atau sesudah jam sibuk.

Perusahaan memperkirakan bahwa programnya telah menghemat $21 juta bagi Dell untuk ruang kantor, waktu yang terbuang untuk lalu lintas dan tagihan listrik sejak tahun 2013 saja. “Solusi kerja fleksibel dapat membantu organisasi mana pun mengurangi dampak lingkungan dari fasilitas mereka sekaligus menumbuhkan kreativitas dan kolaborasi,” kata Dell tentang program kerja fleksibelnya. “Ini juga membantu memberdayakan anggota tim untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka – kapan pun dan di mana pun.”

Faktanya, menurut Studi Tenaga Kerja Berkembang Global yang ditugaskan oleh Dell dan Intel, 86 persen dari 4.700 responden penelitian yang disurvei mengatakan mereka yakin bahwa mereka sama atau bahkan lebih produktif di rumah dibandingkan di kantor.

Bermitra dengan organisasi seperti asosiasi manajemen transportasi, otoritas transportasi lokal, dan bahkan bisnis lain juga dapat membantu pemberi kerja menawarkan pilihan perjalanan pulang pergi kepada karyawannya. Di Austin, Texas, dekat tempat Dell berkantor, sekelompok perusahaan teknologi di pusat kota mempunyai Distrik Teknologi Brazosuntuk mengatasi permasalahan umum termasuk transportasi.

Kelompok ini bermitra dengan agen transportasi lokal Capital Metro untuk menawarkan potongan harga tiket transit bulanan, dan berupaya mendorong pemilik properti lokal untuk menyertakan fasilitas sepeda di gedung-gedung di pusat kota.

Terkait: Mengapa perusahaan masih menghindari telecommuting?

Perusahaan Anda juga dapat mengikuti tren ini: apakah itu berarti mendorong penggunaan transportasi atau berpartisipasi dalam kontes perjalanan pulang pergi di seluruh perusahaan, Anda akan menemukan banyak pilihan untuk membantu pekerja menemukan perjalanan yang meningkatkan produktivitas. dihabiskan dalam lalu lintas dan meningkatkan moral.