RUU bipartisan akan melarang pembayaran bonus bagi FBI yang memiliki masalah perilaku

Undang-undang bipartisan yang diperkenalkan pada hari Selasa akan mencegah pegawai federal menerima bonus jika mereka disiplin dalam masalah perpajakan dan perilaku.

Sen. Kelly Ayotte, RN.H., dan Claire McCaskill, D-Mo., mensponsori rancangan undang-undang tersebut yang terinspirasi oleh laporan pemerintah baru-baru ini yang merinci bagaimana Internal Revenue Service membayar bonus lebih dari $2,8 juta kepada karyawan yang memiliki masalah disiplin.

“Pegawai federal yang memiliki masalah disiplin atau belum membayar pajak seharusnya tidak mendapatkan bonus,” kata Ayotte dalam sebuah pernyataan. “Pembayar pajak di New Hampshire dan di seluruh negeri merasa prihatin dengan laporan baru-baru ini tentang karyawan IRS yang diberikan bonus yang seharusnya tidak mereka terima.”

Laporan oleh Inspektur Jenderal Keuangan untuk Administrasi Pajak menemukan bahwa antara 1 Oktober 2010 dan 31 Desember 2012, lebih dari 2.800 karyawan IRS yang didisiplinkan karena masalah perilaku, termasuk masalah kepatuhan pajak federal, menerima lebih dari $2,8 juta dalam bentuk penghargaan moneter yang diterima dan banyak lagi. dari 27.000 jam dalam penghargaan waktu istirahat.

Badan pengawas tersebut juga menemukan bahwa lebih dari 1.100 karyawan yang mempunyai masalah dengan kepatuhan pajak menerima lebih dari $1 juta dalam bentuk uang tunai dan lebih dari 10.000 jam dalam bentuk penghargaan waktu istirahat.

“Gagasan bahwa dana pembayar pajak akan digunakan untuk membayar bonus tunai kepada karyawan yang melakukan perilaku yang dapat membuat mereka dipecat atau dipenjara adalah hal yang keterlaluan – dan RUU kami akan mengakhirinya,” kata McCaskill dalam sebuah pernyataan. “Jika kita ingin mengembalikan kepercayaan masyarakat Amerika bahwa pemerintah federal membelanjakan uangnya dengan bijak, maka ini adalah langkah yang masuk akal untuk mencapai tujuan tersebut.”

Undang-Undang “Hentikan Pemborosan Bonus Federal” akan melarang kepala lembaga memberikan bonus kepada karyawan setelah ada keputusan resmi bahwa perilaku pekerja tersebut melanggar kebijakan lembaga yang dapat dikenakan hukuman pemecatan atau skorsing, atau ‘melanggar undang-undang yang mengatur pekerja tersebut Mungkin di penjara selama lebih dari satu tahun.

Proposal tersebut juga mencakup ketentuan yang mengharuskan karyawan untuk membayar kembali jumlah bonus yang diberikan selama tahun di mana penentuan tersebut dibuat setelah pemberitahuan dan kesempatan untuk sidang, menurut siaran pers.

Di pihak IRS, mereka mengatakan kebijakan baru telah dikembangkan yang menghubungkan bonus perilaku dan kinerja untuk manajer dan karyawan tingkat senior. Badan tersebut sedang mempertimbangkan untuk menerapkan kebijakan serupa untuk seluruh tenaga kerja IRS.

Associated Press berkontribusi pada laporan ini.