Saat menyewa seorang pengembang, jangan puas dengan ‘murah’.

Pengembang adalah orang-orang penting yang kami bawa ke dalam bisnis kami untuk membuat situs web, server, dan aplikasi online lainnya yang fungsional dan aman. Dan di sini, kita yang mempekerjakan pengembang ini sering menghadapi masalah gaji yang pelik.

Terkait: 10 Tips untuk Menemukan dan Mempekerjakan Pengembang Top

Secara khusus, pengembang yang dibayar rendah sering kali berkinerja buruk. Dan mereka yang tidak mengetahui nilai sebenarnya dari diri mereka mungkin kurang berpendidikan atau kurang memiliki pengalaman yang diperlukan. Apa pun pilihannya, jika Anda memilih salah satu dari opsi ini, Anda akan mempekerjakan seseorang yang tidak seharusnya Anda pekerjakan karena Anda akan puas dengan penghematan uang.

Sebaliknya, Anda harus menyewa pengembang dengan pelatihan yang tepat, rekam jejak keberhasilan yang terbukti, dan rekomendasi yang tinggi untuk menghindari kendala berikut:

1. Kurang pengalaman

Meskipun ideal untuk memiliki pengembang dengan tingkat pengalaman berbeda di tim Anda, staf senior harus dibayar sesuai dengan itu. Mereka yang memiliki pengalaman lebih sedikit harus diberi gaji tingkat awal dan didorong untuk mengesankan staf senior agar dapat menerima promosi dan kenaikan gaji.

2. Praktek-praktek yang sudah ketinggalan jaman

Bekerja di industri teknologi dan mengikuti tren serta alat-alat baru adalah suatu keharusan. Pengembang menggunakan alat dan metode yang ketinggalan jaman tidak menyediakan alat yang dibutuhkan konsumen atau bisnis dalam hal fungsionalitas. Pengembang yang bersemangat melanjutkan pelatihan mereka bahkan setelah menetap di sebuah perusahaan.

Jika Anda melihat bahwa pengembang di tim Anda tidak mengikuti perkembangan zaman dan alat terkini yang digunakan dalam industri, pertimbangkan untuk menawarkan insentif untuk mendorong dia agar melakukan pembaruan yang dikuasainya. Pengembang lebih berharga bagi perusahaan jika mereka tahu cara menggunakan alat dan trik industri terkini.

3. Kurangnya motivasi

Developer yang berbiaya murah diketahui kurang memiliki motivasi dan tidak banyak keinginan untuk berpromosi. Hal ini menunjukkan bahwa tujuan karir mereka hampir tidak ada, dan dalam banyak kasus mereka hanya mengejar gaji saja. Berikan tim pengembangan Anda alasan untuk ingin bekerja, maju, dan bekerja demi kenaikan gaji.

Terkait: 7 Langkah untuk Mempekerjakan Pengembang Aplikasi Seluler yang Sempurna

4. Tidak menyadari nilai pribadinya

Saat pengembang melamar posisi di perusahaan baru, persyaratan gaji mereka mungkin diremehkan. Beberapa pengembang bahkan tidak tahu berapa nilai sebenarnya mereka. Sebenarnya teratas pengembang augmented reality dapat memperoleh hingga $140.000 per tahun, dan pengembang PHP terkemuka dapat memperoleh penghasilan hingga $150.000 per tahun. Pengembang tingkat pemula rata-rata $33.000 hingga $40.000 per tahun, bergantung pada bidang pengembangan tempat mereka bekerja.

Karier ini sering kali memberikan gaji yang lebih tinggi daripada peluang kerja umum karena pelatihan yang diperlukan, sifat bisnis, dan kebutuhan agar pekerjaan mereka selalu sempurna, karena keamanan internet selalu menjadi perhatian.

5. Kurangnya pendidikan lanjutan

Perusahaan muda, seperti startup, sering kali mengalami hal ini mempekerjakan pekerja magang daripada lulusan karena masalah pendanaan. Ingatlah bahwa Anda mendapatkan apa yang Anda bayarkan, meskipun beberapa pengembang ingin mengesankan atasannya dengan harapan ditawari posisi pembayaran permanen. Magang berbayar adalah ide yang lebih baik. Pendidikan lanjutan adalah suatu keharusan bagi pengembang. Kebutuhan teknologi dan keamanan sering berubah; Oleh karena itu, pengembang harus mampu terus beradaptasi dan mempelajari metode baru.

6. Pendidikan tidak sesuai dengan pekerjaan

Gelar di bidang ilmu komputer tidak selalu berarti kandidatnya bisa menjadi pengembang. Ilmu komputer adalah bidang tersendiri. Spesialis ilmu komputer sebaiknya dipekerjakan di perusahaan Anda hanya untuk satu peran dan tidak digabungkan dengan peran pengembang. Sangat program pendidikan tinggi tertinggal satu dekade dalam pendidikan ilmu komputer dan informasinya selalu hijau, karena terus berubah.

Jadi, apa yang harus dilakukan seseorang yang menyewa pengembang? Berikut dua solusi yang perlu dipertimbangkan:

Pertimbangkan penugasan kembali. Jika Anda tidak berhasil menemukan pengembang kelas atas yang tepat untuk bisnis Anda, pertimbangkan untuk mempekerjakan kembali karyawan sebelumnya. Ada manfaat untuk mempekerjakan kembali karyawan sebelumnya. Jika karyawan tersebut tidak puas dengan gajinya, pertimbangkan untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi agar dia ingin kembali lagi. Karyawan sebelumnya sudah mengetahui kerangka sistem Anda dan memahami perusahaan serta kebutuhannya. Ini berarti lebih sedikit periode penyesuaian ketika mereka mulai bekerja lagi di perusahaan tersebut.

Jadikan proses perekrutan menyenangkan. Pertimbangkan untuk membuat proses perekrutan menjadi menyenangkan jika Anda mencari tim pengembang yang hebat. Memikirkan tentang mengadakan hackathon untuk menguji kandidat potensial pada keterampilan mereka. Pengembang yang dapat meretas mainframe dan sistem keamanan perusahaan paling cepat adalah pengembang yang Anda inginkan di tim Anda.

Ide di balik acara semacam ini adalah untuk mengukur berbagai keterampilan yang dimiliki setiap tingkat pengembang dan kualitas mana yang paling berharga bagi bisnis Anda. Jenis acara ini tidak hanya menunjukkan kepada Anda pengembang mana yang akan bekerja sama dengan baik, namun juga menunjukkan tingkat keahlian mereka pada saat yang bersamaan.

Terkait: Prediksi Teratas untuk Mempekerjakan dan Mempertahankan Pengembang Perangkat Lunak

Kesimpulan pemikiran

Saat menyaring kandidat pengembang yang Anda miliki, pastikan untuk mengategorikan mereka untuk membandingkan kandidat dengan kandidat di grup mereka sendiri. Pastikan pengembang Anda yang paling berpengalaman dan terdidik mendapatkan gaji yang kompetitif dibandingkan dengan pengembang top lainnya di negara ini. Apresiasi dan gaji yang kompetitif akan membantu Anda mempertahankan pengembang di perusahaan Anda untuk jangka waktu yang lebih lama. Dan itulah yang Anda inginkan, bukan sekadar penghematan biaya.