Serikat pekerja terlihat seperti celah untuk pertumbuhan di masa depan
Jumat ini, ratusan penyelenggara serikat pekerja dan pekerja yang mogok akan turun ke Bentonville, Arkansas, sementara Walmart memulai pertemuan pemegang saham tahunannya. Agitator Union, yang diselenggarakan oleh Walmart yang didukung oleh Union, akan memprotes kebijakan perburuhan pedagang.
Hanya ada satu kerutan kecil: Walmart kami berjalan seperti serikat pekerja dan berbicara seperti serikat pekerja, tetapi karena upaya mereka untuk membuat celah dalam Undang -Undang Perburuhan Federal – tidak tunduk pada peraturan dan persyaratan pelaporan yang mengadakan kegiatan serikat pekerja Tidak memiliki pemimpin yang adil dan Buruh dengan jujur.
Selamat datang di ‘Pusat Pekerja’, upaya cerdas untuk memanfaatkan celah ini dan memberi kelompok -kelompok terkemuka serikat kemampuan untuk bekerja di luar jangkauan hukum. Presiden AFL-CIO Richard Trumka dipilih sebagai model baru organisasi dan perwakilan pekerja. Pengusaha dan anggota parlemen harus mencatat.
Dengan dukungan serikat pekerja yang eksplisit, jumlah pusat pekerja naik menjadi lebih dari 200 hari ini pada awal 1990 -an dari lima organisasi kecil (jumlah pastinya tidak dikenal sebagai hasil dari undang -undang yang menyusut di sekitar kelompok -kelompok ini). Banyak dari kelompok-kelompok ini persis dalam berita: makanan cepat saji di depan dan organisasi saudara perempuannya telah mengatur jarak makanan cepat saji berskala besar di setidaknya enam kota besar; Pekerjaan yang baik memprotes penggunaan penggunaan karyawan berupah rendah pemerintah federal; Dan Walmart kami sebelumnya telah membuat berita dengan serangan ‘Black Friday’ -nya.
Beberapa organisasi ini, seperti Walmart kami, dilakukan dalam serikat orang tua mereka untuk tujuan pelaporan kerja. Lainnya bekerja dari 501 (c) (3) organisasi nirlaba – tidak seperti United Way, Palang Merah atau gereja lokal Anda.
Satu -satunya perbedaan utama yang memisahkan pusat pekerja dari serikat pekerja yang sebenarnya adalah bahwa pusat -pusat pekerja tidak “menangani” majikan melalui negosiasi, atau mencoba mengatur seluruh tempat kerja. Sebaliknya, mereka menunda kelompok karyawan yang dipilih dengan keluhan – kadang -kadang tidak lebih dari beberapa lusin – dan kemudian memasuki serangan dan menerapkan pemberi kerja yang akan berlaku untuk seluruh tenaga kerja (juga dikenal sebagai ‘kemitraan minoritas’.)
Namun, tujuan utamanya masih merupakan asosiasi lengkap – tindakan dan klaim awal hanya tapak. Lihat saja siapa yang berada di belakang pusat pekerja paling terkemuka.
Fast Food Forward, yang penyelenggaranya mengklaim upah minimum $ 15 dan hak untuk membentuk serikat pekerja di restoran -restoran layanan cepat, berasal dari kantor Brooklyn yang sama dengan komunitas New York untuk perubahan – sebuah kelompok yang menjadi kelompok serikat pekerja internasional pekerja layanan pekerja layanan pekerja layanan pekerja jasa layanan pekerja layanan Didanai menjadi nada $ 2,5 juta pada tahun 2012.
Restaurant Gestion Center (ROC) adalah pusat pekerja New York lainnya dengan agenda nasional. Didirikan pada tahun 2002 oleh karyawan hotel dan pengusaha restoran International Union dengan tujuan mengatur 99 persen industri (restoran) yang tidak memiliki serikat pekerja. Ini telah mengembangkan reputasi untuk protes “pekerja” yang keras dan agresif langsung di luar bisnis, menggunakan bullhorn, kecoak tiup dan bentuk gangguan bisnis langsung lainnya.
Walmart kami memiliki cerita yang sama. Keberadaan kelompok, didirikan dan didukung secara finansial oleh United Food and Commercial Workers International Union (UFCW), membantah gagasan bahwa pusat pekerja dan serikat yang mereka tetas adalah organisasi yang berbeda. Sementara kelompok dalam penafian di situs webnya mengklaim bahwa “dia tidak memiliki niat untuk mengenali atau menegosiasikan Walmart dengan UFCW atau Walmart kami,” salah satu penyelenggaranya sendiri mengakui bahwa pekerjaan kelompok itu tidak lebih dari serikat minoritas di Pusat Pekerja di Pekerja Pekerja di Mei nama.
Kebingungan hukum ini memungkinkan pusat -pusat pekerja untuk menyebar, bahkan jika serikat pekerja yang menyebabkan mereka menghilang. Masih perlu dilihat apakah model ini akan berhasil dalam jangka panjang. Seperti halnya awal, kurangnya aliran pendapatan, dikombinasikan dengan kebutuhan mereka untuk mendanai kelompok buruh tradisional yang kehilangan anggota dan uang dari tahun ini, bahwa pusat pekerja adalah risiko yang mungkin tidak membayar. Either way, Pusat Pekerja adalah celah yang menunjukkan perlunya hukum perburuhan untuk direformasi di abad kedua puluh satu
Richard Berman adalah Direktur Eksekutif di Center for Union Facts.
