Tempat kerja di masa depan akan lebih terasa seperti ‘matriks’ dibandingkan ‘ruang kantor’

Lingkungan kerja yang klise di abad ke-20 mengingatkan saya pada lampu neon redup, bilik meja, udara pengap, dan monitor komputer IBM yang besar. Saya tidak dapat membayangkan bagaimana hal ini akan merangsang produktivitas, inovasi, dan rasa kebersamaan bagi para pekerja atau generasi kantoran saat ini.

Terkait: Bagaimana warna kantor Anda mempengaruhi produktivitas (infografis)

Maju ke tahun 2016, tempat kerja era baru kini dipenuhi dengan furnitur ergonomis yang mewah, pencahayaan yang terinspirasi arsitektur, konektivitas digital di seluruh dunia, dan masih banyak lagi. Di Australia, tren tempat kerja berubah dengan cepat, memberikan peluang bagi wirausahawan pemula, pemilik bisnis, dan karyawan organisasi untuk mengelola urusan bisnis dan/atau tempat kerja mereka dari pusat-pusat inovatif ini.

Sebuah ‘laboratorium’ untuk inovasi

Untuk mendapatkan wawasan lebih dekat tentang topik ini, saya baru-baru ini mewawancarai pengusaha serial Australia Brad Krauskopf, CEO dan pendiri Grup Ruang Ketiga. Di dalam obrolan 30 menitku dengan bradHal yang paling mengejutkan saya tentang filosofi dan perspektifnya mengenai masa depan ruang kerja bergantung pada ungkapannya yang berani, “laboratorium untuk inovasi”.

Dalam terjemahan sederhananya, Brad sangat yakin bahwa tempat kerja di masa depan harus mengutamakan pengembangan “kesehatan dan kesejahteraan”. Hal ini tentang membangun komunitas orang-orang yang akan menghasilkan budaya kewirausahaan, mendorong inovasi ke tingkat yang lebih tinggi dan meningkatkan rasa haus akan kesuksesan orang-orang di dalamnya. Hal ini juga tentang memberikan kesempatan kepada karyawan terpilih (misalnya intrapreneur) untuk mengembangkan ide kewirausahaan mereka di luar lingkungan kantor konvensional, dan agar organisasi pada akhirnya mendapatkan keuntungan komersial dari paparan dan pembelajaran dari luar.

Ini bukan hanya tentang luar angkasa.

Grup Ruang Ketiga terdiri dari Pusat Australia Dan Koaktif 8. Usaha kewirausahaan ini berkomitmen untuk meningkatkan kapasitas kolaboratif masyarakat, organisasi, dan kota dengan merancang, menciptakan, dan mengaktifkan ruang kerja yang mengoptimalkan produktivitas, mempercepat inovasi, dan membina komunitas. Visi Brad adalah untuk “pada akhirnya membantu anggotanya mengembangkan bisnis mereka dengan membangun koneksi dan menyediakan jaringan dan peluang belajar.”

Pesan Brad sangat jelas: Memberikan ruang fisik kepada pekerja saja tidak cukup. Intinya, hal ini adalah tentang menciptakan lingkungan pembelajaran yang kompetitif yang menghasilkan kapasitas kepemimpinan untuk melatih dan mengelola kebutuhan tenaga kerja yang terdistribusi, yang pada akhirnya menciptakan lebih banyak pemimpin wirausaha di masa depan.

Terkait: Mengapa mungkin ini saatnya meninggalkan kantor

Sistem operasi

Ketika saya memikirkan komputer dan cara kerjanya, saya memikirkan perangkat keras dan perangkat lunak sistem operasi. Jika kita mengalihkan perhatian kita ke ruang kantor, perangkat kerasnya akan terdiri dari furnitur, pencahayaan, dll; perangkat lunak di sisi lain, adalah orang-orang yang mengelola atau berfungsi di dalam kantor.

Tempat kerja yang sukses memerlukan manajemen yang cermat dari kedua bagian tersebut. Brad menyatakannya secara sederhana: “Lingkungan tempat kerja yang bagus dengan semua perangkat keras dan tidak ada ‘jiwa’ pasti akan gagal.”

Bagi saya pribadi, saya suka menggunakan analogi dan perbandingan rumah versus rumah. Ini adalah jurang antara lingkungan yang steril, bersih, dan tidak berpenghuni versus habitat yang hangat, nyaman, dan santai yang menumbuhkan rasa sejahtera, tujuan, fungsi, dan inspirasi.

Untuk mencapai hasil ini, terlepas dari apakah itu rumah atau kantor Anda, saya yakin hal ini memerlukan furnitur yang dirancang secara ergonomis, desain ruang lantai yang fungsional, fitur-fitur yang terinspirasi arsitektur, dan yang terpenting, orang-orang yang tepat dengan semangat tim kolaboratif yang sehat.

Fiksi ilmiah atau kenyataan?

Ketika saya membayangkan lingkungan ruang kerja di masa depan, dan saya mulai berfantasi tentang kemungkinannya, saya beralih ke film fiksi ilmiah favorit saya seperti Matriks Dan Kembali ke masa depan. Karya klasik ini memperkuat visi Brad dalam menggunakan teknologi di rumah dan di kantor.

Menurut Brad, masa depan ruang kerja fungsional juga akan bergantung pada penggunaan realitas virtual dan penciptaan dimensi keempat. Pernyataan penutup Brad sangat tegas dan menggugah pikiran. Dia berbicara tentang mengenakan headset dan pergi bekerja di dunia virtual, menjadi bagian dari lingkungan buatan yang telah dikembangkan oleh arsitek Anda secara khusus untuk kebutuhan sensorik Anda, mengubah dorongan, inspirasi, dan produktivitas Anda menjadi tingkat penguatan yang benar-benar baru.

Terkait: Bagaimana merancang pusat inovatif untuk ide-ide besar

Pertanyaan saya adalah — bagaimana organisasi di masa depan akan beradaptasi dan mengambil tindakan yang tepat untuk mengelola sumber daya manusia dan teknologi baru mereka dengan sebaik-baiknya? Akankah pekerja lebih memilih ruang kantor konvensional, smart hub, atau virtual reality – atau kombinasi ketiganya?